دور إدارة الموارد البشرية في تطوير الاداء الاتصالي في المؤسسات المصرفية: دراسة الحالة: بنك البركة من 2013 إلى 2018م
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، صفاء عبدالعظيم ابو زيد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | محمد، اسامة عبدالكريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1034969 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة إفريقيا العالمية |
| الكلية: | كلية العلوم الادارية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
| المستخلص: |
تمثلت مشكلة الدراسة في أن ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تطوير الأداء الاتصالي، نبعت أهمية الدراسة في كونها تعالج موضوعا ذا أهمية في البنك وبالتسليط والتحديد على الدور المتزايد لإدارة الموارد البشرية في مساعدة المنظمات في تحقيق أهدافها في ظل المنافسة المحتدمة، هدفت الدراسة إلى تساهم الموارد البشرية في تطوير الأداء الاتصالي، وأيضا التعرف على دور تقييم الأداء في تطوير الأداء الاتصالي، وكذلك التعرف على إسهام تخطيط القوى العاملة في تطوير الأداء الاتصالي. وتختبر الدراسة عدة فرضيات، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ويتكون البحث من مقدمة وأربعة وفصول وخاتمة وأثمرت نتائج وتوصيات، ومن النتائج التي توصلت إليها الدراسة من أهمها تنفيذ البرامج التدريبية حسب حاجة العمل أسهم في كفاءة عملية الأداء الاتصال، وجود قوى عاملة مؤهلة أدى إلى تطوير الأداء الاتصالي، توجد علاقة بين التدريب والأداء الاتصالي. تقدمت الدراسة عدد من التوصيات أهمها ضرورة تطبيق الوصف الوظيفي للعاملين يسهل من عملية تقييم الأداء الاتصالي، العمل على أسس عادلة لتقييم الأداء الاتصالي للعاملين في تحقيق أهداف المنظمة، ضرورة وضع معايير عادلة في عملية التدريب تؤدي إلى تطوير الأداء الاتصالي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي بالمصارف السودانية: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي السوداني "2017-2022 م."
بواسطة: حمزة، عبدالعال عبدالودود محمد منشور: (2023) -
تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية: دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي - الرئاسة
بواسطة: أحمد، علي خضر علي منشور: (2021) -
الدور المعدل للحاكمية المؤسسية في العلاقة ما بين رأس المال الفكري والأداء المالي: دراسة تحليلية على البنوك الأردنية 2012-2019
بواسطة: الأسعد، هنادي جمال ياسين منشور: (2020) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
أثر إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين: دراسة حالة التعليم الأهلي والأجنبي من 2005 - 2015م
بواسطة: عثمان، أميمة أحمد محي الدين محمد منشور: (2018)
