ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة المعرفة وأثرها على الابداع الوظيفي: دراسة حالة: شركة النيل للبترول "2018 - 2019م"

المؤلف الرئيسي: يوسف، خالد الحاج الضو (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العشاري، ابراهيم محمد الامين (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 145
رقم MD: 1035003
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة إفريقيا العالمية
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

703

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث موضوع إدارة المعرفة وأثرها على الإبداع الوظيفي. وتم اختيار دراسة الحالة رئاسة شركة النيل للبترول بشارع المك نمرو تمثلت مشكلة البحث في قلة ومحدودية توليد المعرفة وتخزينها ومشاركتها بجانب تطبيقها ومن أهم أهداف الدراسة: تطوير ونجاح المنظمات والتحسين المستمر وزيادة الإنتاجية وإنجاز الأعمال بيسر واتقان، ومن ثم تم تحديد فرضيات لاختبارها منها: مشاركة المعرفة وتوليد المعرفة، تطبيق المعرفة، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. توصل البحث إلى نتائج منها: أن الشركة تعمل علي إكساب المعارف اللازمة من المصادر الخارجية، كما بينت الدراسة أن الشركة تبحث دائما عن استخدامات جديدة لخدماتها وأن بيئة العمل يتم تطويرها بما يتيح المشاركة المعرفية، ومن توصياته: لفت إدارة الشركة للحفاظ علي الموظفين أصحاب الخبرات خوفا من الهجرة لمؤسسات أخري، تجويد إجراءات توثيق المشكلات النمطية ووضع حل مناسب للاستفادة منها مستقبلا وأن يتم تعميم النتائج والتوصيات علي المنظمات والشركات الأخرى للفائدة.