LEADER |
03055nam a22003137a 4500 |
001 |
1518911 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 561025
|a يوسف، خالد الحاج الضو
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a إدارة المعرفة وأثرها على الابداع الوظيفي:
|b دراسة حالة: شركة النيل للبترول "2018 - 2019م"
|
260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2019
|m 1440
|
300 |
|
|
|a 1 - 145
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة إفريقيا العالمية
|f كلية العلوم الادارية
|g السودان
|o 0031
|
520 |
|
|
|a تناول البحث موضوع إدارة المعرفة وأثرها على الإبداع الوظيفي. وتم اختيار دراسة الحالة رئاسة شركة النيل للبترول بشارع المك نمرو تمثلت مشكلة البحث في قلة ومحدودية توليد المعرفة وتخزينها ومشاركتها بجانب تطبيقها ومن أهم أهداف الدراسة: تطوير ونجاح المنظمات والتحسين المستمر وزيادة الإنتاجية وإنجاز الأعمال بيسر واتقان، ومن ثم تم تحديد فرضيات لاختبارها منها: مشاركة المعرفة وتوليد المعرفة، تطبيق المعرفة، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. توصل البحث إلى نتائج منها: أن الشركة تعمل علي إكساب المعارف اللازمة من المصادر الخارجية، كما بينت الدراسة أن الشركة تبحث دائما عن استخدامات جديدة لخدماتها وأن بيئة العمل يتم تطويرها بما يتيح المشاركة المعرفية، ومن توصياته: لفت إدارة الشركة للحفاظ علي الموظفين أصحاب الخبرات خوفا من الهجرة لمؤسسات أخري، تجويد إجراءات توثيق المشكلات النمطية ووضع حل مناسب للاستفادة منها مستقبلا وأن يتم تعميم النتائج والتوصيات علي المنظمات والشركات الأخرى للفائدة.
|
653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a الابداع الوظيفي
|a وظائف المعرفة
|
700 |
|
|
|9 560987
|a العشاري، ابراهيم محمد الامين
|e مشرف
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-3.pdf
|y 3 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-4.pdf
|y 4 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9818-010-009-0031-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1035003
|d 1035003
|