ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية لدي إداريي مس...>الوصف

الأنماط القيادية لدي إداريي مستشفيات وزارة الصحة بإمارة دبي

العنوان بلغة أخرى: Leadership Styles among Administrators of MOH Hospitals in Dubai Government
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: المساعيد، تركي فهد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Masaeid, Turki Fahed
المجلد/العدد: ع38
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 19 - 52
DOI: 10.33953/1371-000-038-001
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1036098
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | القوي البشرية | المؤسسات الصحية | الإمارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: تحاول الدراسة الحالية استكشاف الأنماط القيادية لدى إداريي مستشفيات وزارة الصحة بإمارة دبي. ولذلك تم اختيار عينة ممثلة لمجتمع الدراسة بأسلوب العينة العشوائية من جميع الإداريين في مستشفيات وزارة الصحة بإمارة دبي بحجم 105 عاملاً. وقام الباحث بإعداد أداة دراسته بتصميم استبانة للوقوف على الأنماط القيادية لدى إداريي مستشفيات وزارة الصحة بإمارة دبي، وتكونت الاستبانة بشكلها النهائي من (59) فقرة موزعة على الأنماط القيادية الثلاث. وأظهرت نتائج الدراسة أن النمط القيادي السائد بحسب استجابات عينة الدراسة هو النمط القيادي الحر وبفارق حسابي ضئيل ذو دلالة إحصائية بحسب متوسطات استجابات عينة الدراسة على الأنماط القيادية لدى إداريي مستشفيات وزارة الصحة بإمارة ولصالح النمط القيادي الحر والأداة ككل. وأظهرت أيضاً عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصور العاملين عن الأنماط القيادية لدى إداريي مستشفيات وزارة الصحة بإمارة دبي تعزى إلى متغير الجنسية متغير مستوى التعليم ومتغير مدة الخدمة ومتغير الجنس وعلى الأداة ككل.

The present study attempts to explore the leadership styles of the administrators of MOH hospitals in Dubai. Therefore, a representative sample of the study population was selected by random sample from all administrators in the hospitals of the Ministry of Health in the Emirate of Dubai with 105 workers The researcher prepared his study tool by designing a questionnaire to identify the leadership styles of the administrators of the hospitals of the Ministry of Health in Dubai. The results of the study showed that the prevalent leadership pattern according to the study sample responses is the free leadership pattern with a small arithmetical difference with statistical significance according to the mean of the study sample responses on the leadership patterns among the administrators of MOH hospitals for the benefit of the free leadership pattern and the tool as a whole. It also showed that there are no statistically significant differences in the perception of employees about the leadership patterns among the administrators of the hospitals of the Ministry of Health in Dubai attributed to the variable nationality variable level of education and variable duration of service and sex variable and on the tool as a whole.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.