ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظیمي وعلاقته بفاعلی...>الوصف

المناخ التنظیمي وعلاقته بفاعلیة الأداء الوظیفي لدى الموظفات الإداریات بجامعة أم القرى: دراسة میدانیة

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Climate and its Relationship to the Job Performance Effectiveness of the Female Administrative Employees at Umm Al-Qura University: A Field Study
المصدر: مجلة البحث العلمي في التربية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: الأندنوسی، فریده محمد غزالی سالم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20, ج14
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 33
DOI: 10.21608/JSRE.2020.71901
ISSN: 2356-8348
رقم MD: 1036634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الفاعلية | المناخ التنظیمی | الأداء الوظیفی | الموظفات الإداریات | جامعة أم القرى
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظیمی | فاعلیة الأداء الوظیفی | عمادة الدراسات الجامعیة للطالبات | جامعة أم القرى | Organizational Climate | Job Performance Effectiveness | University Studies Deanship of the Female Students | Umm Al-Qura University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

153

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة المناخ التنظيمي في أبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، المشاركة في اتخاذ القرارات، نظم وإجراءات العمل، التكنولوجيا) ودرجة فاعلية الأداء الوظيفي للموظفات الإداريات بعمادة الدراسات الجامعية للطالبات بجامعة أم القرى، ومعرفة ما إذا كان هناك علاقة ارتباطية بين درجة ممارسة أبعاد المناخ التنظيمي المحددة ودرجة فاعلية الأداء الوظيفي للموظفات الإداريات بعمادة الدراسات الجامعية للطالبات بجامعة أم القرى والبالغ عددهن (509) موظفة، واستخدمت الاستبانة لجمع المعلومات، واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، ومما توصلت إليه الدراسة ما يلي: أن درجة ممارسة أبعاد المناخ التنظيمي جاءت بدرجة "متوسطة". – أن درجة فاعلية الأداء الوظيفي جاءت بدرجة "متوسطة". – توجد علاقة ارتباطية دالة احصائياً عند مستوى الدلالة (a ≤ 0.05) بين درجة ممارسة أبعاد المناخ التنظيمي ودرجة فاعلية الأداء الوظيفي. وتوصي الدراسة: بانه على القيادات الجامعية اتخاذ مبدأ تفويض الصلاحيات والحد من المركزية، لتوفير بيئة عمل تسمح للموظفات الإداريات بالشعوب بالأمن والاستقرار الوظيفي.

This study aimed to identify the degree of the practice of the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership pattern, communication pattern, participation in making the decision, work systems and processes, technology). To identify the degree of the job performance effectiveness of the female administrative employees at the university studies deanship of the female students at Umm Al-Qura University. To find out whether there is a correlation relationship between the degree of the practice of the organizational climate specific dimensions and the degree of the job performance effectiveness of the female administrative employees at the university studies deanship of the female students at Umm Al-Qura University the number of (509) female employees. The researcher used the questionnaire to collect the required information. The study followed the survey descriptive method. The study concluded that: -The degree of the practice of the organizational climate dimensions was at a medium degree from the point. -The degree of the job performance effectiveness was at a medium degree. from the point. -There is a statistically significant correlation relationship between the degree of the practice of the organizational climate dimensions and the degree job performance effectiveness. of the study recommends that: the university leaders to put an end to the centralism and to reinforce the principle of devolution of powers to provide a work environment that allows female employees to find security and job stability..
ISSN: 2356-8348

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.