| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعة الأميرة نوره بنت عبد الرحمن وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية. ولتحقيق هداف الدراسة أستخدم منهج البحث الوصفي والذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع، وتم استخدام استمارة استبيان مكونة من جزأين الجزء الأول خاص بالمعلومات الشخصية، والجزء الثاني خاص بمقياس مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في جامعة الأميرة نوره بنت عبد الرحمن، وتكونت عينة الدراسة من (146) موظفة إدارية. ومن نتائج الدراسة أن الرضا الوظيفي لدى الموظفات عن العمل كان بشكل عام بدرجة متوسطة، وجاءت في المراتب الأعلى العبارات التي تدور حول محور العلاقات الإنسانية والعلاقات الشخصية داخل الجامعة، كما أظهرت نتائج الدراسة انه لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والمتغيرات (الفئة العمرية، ونوع الوظيفة، والمرتبة الوظيفية، والمؤهل التعليمي أو سنوات الخبرة)، وذلك قد يعود إلى اتساق بين الموظفات وكونهن يعملن في مكان واحد ونفس المناخ التنظيمي، وتطبق عليهن نفس الأنظمة واللوائح. وأوصت الدراسة إلى ضرورة توفير فرص المشاركة في الدورات التدريبة التي تحسب في الترقية مثل دورات معهد الإدارة، ويمكن للجامعة عقد اتفاقية تفاهم مع معهد الإدارة لإقامة دورات لموظفات الجامعة داخل الحرم الجامعي، بناء نظام حوافز فعال للموظفات الإداريات مبني على احتياجاتهن.
The aim of the study is to explore the level of job satisfaction of the Administrative Employees at Princess Nora bint Abdul Rahman University and its relationship with some demographic Changes, to achieve study objective, the research descriptive method was adopted, which depends on phenomenon examination as in reality. A questionnaire form was used, consisting of two parts, the first one concerned with personal information and the other part deals with measuring job satisfaction of the administrative employees at Princess Nora bint Abdul Rahman university, research sample consisted of (146) administrative Employees. The study findings show that job satisfaction of the administrative employees at Princess Nora bint Abdul Rahman University about work was in general at average, the high ranking expressions were related to humanitarian and personal relationships within the university in addition, findings show that there are no variations of statistical significance between job satisfaction , age group variable , job kind variable, or job rank or academic qualification or years of experience. That is due to employees consistency as they work in the same place and the same organizational environment and they are subject to the same regulations and laws. The study recommended the need for more provision of chances of participation in training sessions, that may be considered in promotion such as sessions of Institute of Public Administration and the university may conclude an agreement of understanding with the IPA, to hold training courses specially for the university employees within the university campus and creation of effective incentives system for the employees based on their needs.
|
