دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية
| العنوان المترجم: |
Studying the Relationship Between High-Performance Work Systems and Organizational Ambidexterity |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات المالية والتجارية |
| الناشر: | جامعة بني سويف - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، أحمد حسن مصطفى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، أمل عبدالرحمن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 243 - 269 |
| DOI: |
10.21608/MOSJ.2018.89937 |
| ISSN: |
1687-3440 |
| رقم MD: | 1037368 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم العمل عالية الأداء | البراعة التنظيمية | الاستغلال | الاستكشاف
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
149
| LEADER | 02761nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1774637 | ||
| 024 | |3 10.21608/MOSJ.2018.89937 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 562468 |a علي، أحمد حسن مصطفى |e مؤلف | ||
| 242 | |a Studying the Relationship Between High-Performance Work Systems and Organizational Ambidexterity | ||
| 245 | |a دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية | ||
| 260 | |b جامعة بني سويف - كلية التجارة |c 2018 | ||
| 300 | |a 243 - 269 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a خلال العقد الماضي؛ تبرز البراعة التنظيمية كواحدة من ضمن الموضوعات البحثية الهامة في العلوم الإدارية، وذلك لفحص كيف يمكن للمنظمات أن تبقى ناجحة طوال الوقت. هذا البحث يستهدف استعراض نظري للعلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية. حيث يتبين وجود ارتباط بين التطبيق الفعال لنظم العمل عالية الأداء وقدرة المنظمات على متابعة الاستكشاف والاستغلال معاً في نفس الوقت، بما يعني تحقيق البراعة التنظيمية. | ||
| 520 | |f Over the past decade, organizational ingenuity has emerged as one of the important research topics in management sciences to examine how organizations can stay successful all the time. This research aims to present a desk review of the relationship between high-performance work systems and organizational ingenuity. There is a link between the effective application of high-performance business systems and the ability of organizations to pursue both exploration and exploitation at the same time, which means achieving organizational ingenuity. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc. | ||
| 653 | |a العلوم الإدارية |a إدارة الأعمال |a التنظيم الإداري |a البراعة التنظيمية | ||
| 692 | |a نظم العمل عالية الأداء |a البراعة التنظيمية |a الاستغلال |a الاستكشاف | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 007 |e Journal of Financial and Commercial Studies |l 001 |m ع1 |o 0891 |s مجلة الدراسات المالية والتجارية |v 028 |f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ |x 1687-3440 | ||
| 700 | |a السيد، أمل عبدالرحمن |g Al-Sayed, Amal Abdel-Rahman |e م. مشارك |9 123010 | ||
| 856 | |u 0891-028-001-007.pdf |n https://mosj.journals.ekb.eg/article_89937.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1037368 |d 1037368 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للقيادة التحويلية في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالجامعات الخاصة بمحافظة الدقهلية
بواسطة: الصباغ، أسامة محمد متولي منشور: (2024) -
دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء السياقي للعاملين
بواسطة: هدهد، محمد عمرو مصطفى بخيت منشور: (2016) -
تحليل العلاقة بين التحول الرقمي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي بتوسيط البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على قطاع البنوك ببورسعيد
بواسطة: أحمد، آية محمد غنيم منشور: (2024) -
الإدارة الإلكترونية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المعرفة والبراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي منشور: (2022) -
تأثير القيادة الجديرة بالثقة على البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2015)
