ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين نظم العمل عا...>الوصف

دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية

العنوان المترجم: Studying the Relationship Between High-Performance Work Systems and Organizational Ambidexterity
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، أحمد حسن مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، أمل عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 243 - 269
DOI: 10.21608/MOSJ.2018.89937
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1037368
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلوم الإدارية | إدارة الأعمال | التنظيم الإداري | البراعة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | البراعة التنظيمية | الاستغلال | الاستكشاف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

137

حفظ في:
المستخلص: خلال العقد الماضي؛ تبرز البراعة التنظيمية كواحدة من ضمن الموضوعات البحثية الهامة في العلوم الإدارية، وذلك لفحص كيف يمكن للمنظمات أن تبقى ناجحة طوال الوقت. هذا البحث يستهدف استعراض نظري للعلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية. حيث يتبين وجود ارتباط بين التطبيق الفعال لنظم العمل عالية الأداء وقدرة المنظمات على متابعة الاستكشاف والاستغلال معاً في نفس الوقت، بما يعني تحقيق البراعة التنظيمية.

Over the past decade, organizational ingenuity has emerged as one of the important research topics in management sciences to examine how organizations can stay successful all the time. This research aims to present a desk review of the relationship between high-performance work systems and organizational ingenuity. There is a link between the effective application of high-performance business systems and the ability of organizations to pursue both exploration and exploitation at the same time, which means achieving organizational ingenuity. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.