| LEADER |
05251nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1775391 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a ابن ظفرة، فايز عوض سعد
|g Zafra, Faiz bin Awad
|e مؤلف
|q Bin Zafrah, Fayez Awad Saad
|9 500481
|
| 245 |
|
|
|a قياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في تحقيق التمكين الاقتصادي للمراة السعودية: دراسة ميدانية على عينة من منطقة عسير
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك خالد
|c 2019
|g يونيو / شعبان
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 203 - 234
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية، وذلك من خلال التعرف على أهم مؤشرات تعليم المرأة السعودية ومدى مساهمتها في سوق العمل السعودي، وقياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في زيادة قدرة المرأة السعودية في إعداد وإدارة وتنظيم المشروعات الصغيرة، وكذلك قياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في تنمية مهارات المرأة السعودية في تنظيم الموارد المادية وتقييم المخاطر الاقتصادية للمشروعات، وقياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في تحسين دخل المرأة وزيادة منافستها للرجل في الميدان الاقتصادي. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لتدريب الموارد البشرية النسائية في تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية، حيث قدمت الدراسة نموذجا يتكون من 6 عوامل تشكل النموذج الأفضل لزيادة هذا الأثر، وذلك بإجراء التحليل العاملي والاختبارات الإحصائية اللازمة لتحديد عناصر التدريب للموارد البشرية النسائية المؤثرة في تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية ومدى ارتباطها بتفسير التغير في هذه الظاهرة بغية الوصول إلى مؤشرات تساعد على الخروج باستنتاجات وتوصيات تسهم في اتخاذ القرار الصحيح بشأنها. وأظهرت النتائج استخلاص أقل عدد من العوامل التي تؤثر بشكل مباشر في قياس ذلك الأثر وتفسر مجتمعة 58% من التغير الحاصل في التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية. كما اختبرت، الدراسة دور العوامل الديمغرافية للمستجيبات في وجود أثر للتدريب على تحقيق التمكين الاقتصادي لديهن. وخرجت الدراسة بالعديد من التوصيات التي ستخدم المرأة السعودية وكذلك متخذ القرار في منطقة عسير والمملكة العربية السعودية بشكل عام؛ بحيث يمكن الاستناد إليها عند وضع الآليات والسياسات اللازمة لإحداث التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية.
|
| 520 |
|
|
|b The goal of this study is to measure the effect of training on female human resources (FHR) in achieving the economic empowerment of Saudi women by identifying the most important indicators of Saudi women's education, and their contribution to the Saudi labor market and measuring the impact of training on women's human resources. The study applied the statistical analysis and statistical tests required to identify the training elements of FHR that affect the economic empowerment of Saudi women and its relevance to explaining the change in this phenomenon with a view to have indicators that help to draw conclusions and make recommendations to help them make the right decision. The study also examined the role of the demographic factors of respondents in the impact of training on achieving their economic empowerment. Finally, the study put forward a number of recommendations that can constructively help both females and decision makers draw up the policies necessary for the economic empowerment of Saudi women.
|
| 653 |
|
|
|a السعودية
|a تنمية الموارد البشرية
|a تمكين المرأة
|a التمكين الاقتصادي
|
| 692 |
|
|
|a التدريب
|a الموارد البشرية النسائية
|a التمكين الاقتصادي
|a المرأة السعودية
|b Training
|b Women's Human Resources
|b Empowerment of Saudi Women
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e King Khalid University Journal for Humanities
|l 001
|m مج6, ع1
|o 1319
|s مجلة جامعة الملك خالد للعلوم الإنسانية
|v 006
|x 1658-6727
|
| 856 |
|
|
|u 1319-006-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1038132
|d 1038132
|
