ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقات الإنسانية كمدخل لتحسي...>الوصف

العلاقات الإنسانية كمدخل لتحسين المناخ في بيئة العمل

العنوان بلغة أخرى: Human Relations as an Input to Improve Climate in the Work Environment
المصدر: مجلة أنسنة للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
المؤلف الرئيسي: خرموش، منى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kharmoush, Mona
مؤلفين آخرين: بحري، صابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 18 - 35
DOI: 10.46217/1065-009-002-002
ISSN: 2170-0575
رقم MD: 1039029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | علم الاجتماع الإداري | علاقات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقات الإنسانية | المناخ | بيئة العمل | المنظمة | Human Relationships | The Climate | Work Environment | The Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: تعددت العلاقات الإنسانية اليوم مدخلاً مهما بالنسبة لأي منظمة أين يمكن من خلالها تحديد العديد من السلوكيات التي يقوم بها الأفراد في التنظيم، وهي تعمل أيضاً على تحسين المناخ في بيئة العمل من منظور العديد من المحددات والعوامل، وانطلاقاً من ذلك فقد هدفت دراستنا إلى تحديد مفهوم العلاقات الإنسانية في بيئة العمل وكذا أهمية العلاقات الإنسانية في بيئة العمل كمدخل للتحسين والتطوير، وذلك في إطار تحديد الأدوار التي تمكن من إجراء عملية تحسين المناخ في بيئة العمل وفق التصورات التنظيمية بما يحقق أهداف الفرد والمنظمة وبما يتوافق والمشهد التنظيمي.

Human relations today are an important entry point for any organization where it can identify many of the behaviors of individuals in the organization, and it also works to improve the climate in the work environment from the perspective of many determinants and factors, and therefore our study aimed to define the concept of relations And the importance of human relations in the work environment as an input to improvement and development, within the framework of determining the roles that enable the process of improving the climate in the work environment according to organizational perceptions to achieve the goals of the individual and the organization and in accordance with the regulatory landscape.
ISSN: 2170-0575

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.