العنوان بلغة أخرى: |
Human Relations as an Input to Improve Climate in the Work Environment |
---|---|
المصدر: | مجلة أنسنة للبحوث والدراسات |
الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية |
المؤلف الرئيسي: | خرموش، منى (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kharmoush, Mona |
مؤلفين آخرين: | بحري، صابر (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
الصفحات: | 18 - 35 |
DOI: |
10.46217/1065-009-002-002 |
ISSN: |
2170-0575 |
رقم MD: | 1039029 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
العلاقات الإنسانية | المناخ | بيئة العمل | المنظمة | Human Relationships | The Climate | Work Environment | The Organization
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
Human relations today are an important entry point for any organization where it can identify many of the behaviors of individuals in the organization, and it also works to improve the climate in the work environment from the perspective of many determinants and factors, and therefore our study aimed to define the concept of relations And the importance of human relations in the work environment as an input to improvement and development, within the framework of determining the roles that enable the process of improving the climate in the work environment according to organizational perceptions to achieve the goals of the individual and the organization and in accordance with the regulatory landscape. تعددت العلاقات الإنسانية اليوم مدخلاً مهما بالنسبة لأي منظمة أين يمكن من خلالها تحديد العديد من السلوكيات التي يقوم بها الأفراد في التنظيم، وهي تعمل أيضاً على تحسين المناخ في بيئة العمل من منظور العديد من المحددات والعوامل، وانطلاقاً من ذلك فقد هدفت دراستنا إلى تحديد مفهوم العلاقات الإنسانية في بيئة العمل وكذا أهمية العلاقات الإنسانية في بيئة العمل كمدخل للتحسين والتطوير، وذلك في إطار تحديد الأدوار التي تمكن من إجراء عملية تحسين المناخ في بيئة العمل وفق التصورات التنظيمية بما يحقق أهداف الفرد والمنظمة وبما يتوافق والمشهد التنظيمي. |
---|---|
ISSN: |
2170-0575 |