ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة ممارسة الشفافية الإدارية...>الوصف

درجة ممارسة الشفافية الإدارية في وزارة الصحة السعودية : دراسة إستطلاعية

العنوان بلغة أخرى: Practicing Degree of Administrative Transparencyin the Saudi Ministry of HealthA Pilot Study
المصدر: المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل - العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة الملك فيصل
المؤلف الرئيسي: الشيحة، عدنان بن عبدالله سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshiha, Adnan Bin Abdalla Suleiman
مؤلفين آخرين: المخلفي، نوال بنت حمود محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 163 - 179
ISSN: 1319-6944
رقم MD: 1040185
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
النظام الإداري | الشفافية الإدارية | النظام الصحي | الموارد البشرية | وزارة الصحة | السعودية | المجتمع السعودي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة العامة | الشفافية | المملكة العربية السعودية | وزارة الصحة | Ministry of Health | Public administration | Transparency | Kingdom of SaudiArabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: أجريت هذه الدراسة في أبريل 2014 م في الوقت الذي كان الحديث عن الشفافية في وزارة الصحة السعودية حديث الرأي العام إبان انتشار وباء كورونا، وهنا تكمن أهمية هذه الدراسة التي هدفت إلى تحديد درجة ممارسة الشفافية الإدارية في وزارة الصحة السعودية من وجهة نظر العاملين بها، وذلك بتطبيق المنهج الوصفي التحليلي عن طريق استبانة تم تحكيمها وطبقت على عينة مكونة من (370) موظفاً كعينة بالمصادفة، وشمل مجتمع البحث موظفي ديوان الوزارة في مدينة الرياض. وتم تحليل البيانات عن طريق البرنامج الإحصائي SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى أن تصورات أفراد العينة حول درجة ممارسة الشفافية الخارجية والداخلية كانت متوسطة لكل منهما. بينما بلغت درجة متغيرات معوقات الالتزام بممارسة الشفافية الإدارية، ومتطلبات الالتزام بها درجة موافقة عالية حسب آراء أفراد العينة. وقد أوصت الدراسة بأن تتبنى وزارة الصحة ضمن جهودها التطويرية بناء ثقافة تنظيمية قائمة على الانفتاح وتدفق المعلومات، منطلقة من تطوير القيادات الإدارية، وتفعيل دور مراكز التدريب في الوزارة للتوعية بالشفافية وممارساتها، مع نشر تعليمات تؤمن حق الحصول على المعلومات لأصحاب العلاقة، ونشر تقارير تفصيلية فصلية لميزانية الوزارة، مع تفعيل علانية تقارير تقويم الأداء.

This study was carried out on April 2014 at a time when transparency in the Saudi Ministry of Health was an issue of public opinion after the spread of the Corona epidemic. The importance of this study stems from determining the degree of exercise of administrative transparency in the Saudi Ministry of Health from the viewpoint of the administrative working in the ministry. This was approached by applying the descriptive analytical method through a questionnaire applied to a sample of (370) random chosen employees. The research community included employees of the ministry head quarter in Riyadh. The data was analyzed using the statistical program SPSS. The study found that the perception of the sampled individuals for the implementation degree of external and internal transparency was average. The degree of the obstacles of commitment to the exercise of administrative transparency and the requirements of commitment to administrative transparency variables reached a high approval degree according to the views of the sample. The study recommended that the ministry of health should adopt, within its development efforts, building of an organizational culture based on openness and influx of information. This should start by developing administrative leadership and activating the role of the ministry’s training centers to raise awareness and practicing of transparency. This should be accompanied with publishing instructions that ensure the right to obtain information for beneficiaries. It is also advised to publish of detailed quarterly reports of the ministry’s budget and activating the publicity of performance assessment reports.
ISSN: 1319-6944

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.