ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إنعكاس التهكم الوظيفي على...>الوصف

أثر إنعكاس التهكم الوظيفي على مرونة التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية بمستشفى الأم والطفل بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Reflection of Cynicism on the Flexibility of Organizational Change: Case Study at Mother and Child Hospital in Djelfa
المصدر: مجلة الاقتصاد الدولي والعولمة
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن بولرباح، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: النعاس، سعيد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 71 - 85
ISSN: 2602-7860
رقم MD: 1041778
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التهكم الوظيفي | التغيير الوظيفي | المؤسسات الصحية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التهكم الوظيفي | لتهكم الإدراكي | لتهكم العاطفي | لتهكم السلوكي | التغيير التنظيمي | Career Sarcasm | Cognitive Sarcasm | Emotional Sarcasm | Behavioral Sarcasm | Organizational Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحليل أثر التهكم الوظيفي بأبعاده (البعد الإدراكي، البعد العاطفي، البعد السلوكي) في مرونة التغيير التنظيمي بمستشفى الأم والطفل بالجلفة، للإجابة على إشكالية الدراسة من خلال معرفة مدى اسهام أثر التهكم الوظيفي في التغيير التنظيمي، واستخدمت الدراسة أداة الاستبانة لجمع بيانات الدراسة عن العينة المستهدفة وتحليلها بواسطة برنامج 25spss بمستشفى الأم والطفل بالجلفة. وكان من أهم النتائج المتوصل إليها؛ وجود أثر لبعدي التهكم الوظيفي (العاطفي، السلوكي) على التغيير التنظيمي، مع وجود مستوى إدراك مرتفع لمتغيرات الدراسة لدى العينة المستهدفة بمستشفى الام والطفل بالجلفة، وأوصت الدراسة بضرورة تبني أساليب كالتمكين والإدارة بالتجوال للتقليل من التهكم الوظيفي وسير برامج التغيير المراد حدوثه وتحقيق الوضع المرغوب.

The study aimed to analyze the impact of functional cynicism with its dimensions (cognitive dimension, emotional dimension, behavioral dimension) in the organizational change flexibility in the mother and child hospital in Djelfa The target sample was analyzed and analyzed by spss25 program at Mother and Child Hospital in Djelfa. One of the most important results was the presence of two dimensions of functional satire (emotional and behavioral) on organizational change, with a high level of awareness of the study variables in the target sample in the mother and child hospital in Djelfa. Change to achieve and achieve the desired situation.
ISSN: 2602-7860

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.