ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمي على إبدا...>الوصف

أثر الالتزام التنظيمي على إبداع العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن بن عمر - قالمة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Commitment on the Creativity of Employees in the Economic Institution: A Case Study of bin Omar Mills Corporation - Guelma - Algeria
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بعلي، حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Baali, Hamza
مؤلفين آخرين: غرس، مليكة عبد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 1 - 22
DOI: 10.46317/1423-011-001-002
ISSN: 2392-5310
رقم MD: 1478067
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | الالتزام التنظيمي | الأداء الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التزام تنظيمي | التزام عاطفي | التزام معياري | التزام استمراري | إبداع تنظيمي | Organizational Commitment | Affective Commitment | Normative Commitment | Continuance Commitment | Organizational Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس الأثر بين متغيرات الالتزام التنظيمي على إبداع العاملين بمؤسسة مطاحن بن عمر بقالمة، اتبع المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة واستخدم أسلوب الانحدار المتعدد الاختبار الفرضيات، توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود أثر إيجابي للالتزام التنظيمي بمتغيراته في إبداع العاملين وأوصت الدراسة بضرورة إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرار بخلق فرق للعمل.

The study aimed to measure the impact between organizational commitment variables on the creativity of employees at the Ben Omar Mills Corporation in Guelma, the study followed the descriptive analytical approach and used the multiple regression method to test the hypotheses, the study reached a set of results the most important of which is the presence of a positive effect of organizational commitment and its variables on employees' creativity, the study recommended the necessity of involving employees in the decision-making process by creating work teams.
ISSN: 2392-5310

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.