ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > طرق إثبات إنهاء عقد الشغل بالإ...>الوصف

طرق إثبات إنهاء عقد الشغل بالإرادة المنفردة للمشغل

العنوان المترجم: Methods of Proving the Termination of The Work Contract at The Unilateral Will of Employment
المصدر: مجلة الأبحاث والدراسات القانونية
الناشر: المركز المغربي للدراسات والإستشارات القانونية وحل المنازعات
المؤلف الرئيسي: لصفر، أيوب (مؤلف)
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 63 - 82
DOI: 10.37326/1352-000-014-005
ISSN: 2335-9692
رقم MD: 1043311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | القوانين الدولية | التشريعات المغربية | الخطأ الجسيم
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

91

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على طرق إثبات إنهاء عقد الشغل بالإرادة المنفردة للمشغل. وقسم البحث لمبحثين، أشتمل المبحث الأول على إثبات إنهاء عقد الشغل المرتبط بالخطأ الجسيم، وأحتوى على مطلبين، عرض المطلب الأول عبء إثبات الخطأ الجسيم. جاء المطلب الثاني مشتمل على الخطأ الجسيم واقعه مادية تثبت بكافة وسائل الإثبات. وكشف المبحث الثاني عن كيفية إثبات إنهاء عقد الشغل لوجود ظروف عائدة لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية وإغلاق المقاولات وأشتمل على مطلبين. فسر المطلب الأول ماهية فصل الإجراء لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية، بين مفهوم الأسباب التكنولوجية، الأسباب الهيكلية، السبب الاقتصادي. وأشار المطلب الثاني إثبات الظروف العائدة للأسباب التكنولوجية أو الهيكلية أو الاقتصادية المبررة لفصل الأجير. وأختتم البحث بالإشارة إلى أن إنهاء عقد الشغل بالإرادة المنفردة للمشغل يجعله مطالبا بإثبات السبب الذي دفعه لاتخاذ هذا الإجراء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2335-9692

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.