| LEADER |
04745nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1781364 |
| 024 |
|
|
|3 10.35696/1915-000-014-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a عايض، عبداللطيف مصلح محمد
|g Ayedh, Abdu-Latef Musleh Mohammed
|e مؤلف
|9 257472
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المعرفة في التطوير المنظمي:
|b دراسة ميدانية في المصارف اليمنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Knowledge Management on the Organizational Development:
|b A Field Study of Yemeni Banks
|
| 260 |
|
|
|b جامعة ذمار - كلية الآداب
|c 2020
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 432 - 476
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to investigate the impact of knowledge management on the organizational development in the Yemeni banks. To achieve the study objective, the analytic descriptive method was used. The study population consisted of 13 Yemeni banks with a total number of 1912 employees from which a sample of 314 employees was selected using a proportional stratified random sampling method. The data was collected using a questionnaire. The results of the study revealed that the Yemeni banks pay significant attention to achieving the organizational development of all dimensions, where ‘ technology’ was the most achieved dimension and ‘human resources’ was the least achieved dimension. The results also showed an interest of the Yemeni banks on the practice of knowledge management in all dimensions, where ‘knowledge implementation’ was the most achieved dimension and ‘knowledge transfer’ was the least achieved dimension. The results also revealed a disparity in the impact of all knowledge management dimensions on the organizational development, where ‘knowledge transfer’ was the most influential dimension; and ‘knowledge implementation’ was the least influential dimension. It was concluded that the Yemeni banks should exert more efforts for achieving the organizational development at all dimensions and promote their practice of knowledge management, especially in ‘knowledge transfer’ because it has a positive impact on achieving the organizational development.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة المعرفة في التطوير المنظمي في المصارف اليمنية، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في المصارف اليمنية البالغ عددها (13) مصرفا، حيث بلغ عدد مجتمع الدراسة (1912) موظفا، وتكونت عينة الدراسة من عينة طبقية عشوائية نسبية بواقع (314) موظفا، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة التي تم تطويرها لجمع البيانات الخاصة بالدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن المصارف اليمنية تولي التطوير المنظمي بكافة أبعاده، وممارسة إدارة المعرفة بكافة أبعادها اهتماما كبيرا، وأن أكثر أبعاد التطوير المنظمي تحققا كان في البعد التكنولوجي، وأقلها في بعد الموارد البشرية، وأكثر أبعاد إدارة المعرفة ممارسة بعد تطبيق المعرفة، وأقلها بعد نقل المعرفة، كما يوجد تفاوت في أثر أبعاد إدارة المعرفة في التطوير المنظمي، حيث كان أكثرها تأثيرا بعد نقل المعرفة، وأقلها بعد تطبيق المعرفة، وقدمت الدراسة العديد من التوصيات، منها: ضرورة تعزيز مستوى تحقق التطوير المنظمي بجميع أبعاده، لاسيما بعد الموارد البشرية، وتعزيز ممارسة إدارة المعرفة، لاسيما نقل المعرفة، وذلك لما له من أثر في تحقق التطوير المنظمي.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a التطوير المنظمى
|a المصارف اليمنية
|
| 692 |
|
|
|a التطوير المنظمى
|a إدارة المعرفة
|a المصارف اليمنية
|b Systematic Development
|b Knowledge Management
|b Yemeni Banks
|
| 700 |
|
|
|9 557997
|a العودي، نجاة عبده محمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 011
|e Arts
|f Al-ādāb
|l 014
|m ع14
|o 1915
|s مجلة الآداب
|v 000
|x 2616-5864
|
| 856 |
|
|
|u 1915-000-014-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1043894
|d 1043894
|
