ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الأخلاقية ودورها فى إد...>مارك

القيادة الأخلاقية ودورها فى إدارة المواهب: دراسة تحليلية لآراء عينة من مديرى فى عينة من المستشفيات الخاصة فى مدينة أربيل

العنوان بلغة أخرى: Ethical Leadership and its Role in Talent Management: Analytical Study of the Views of the Managers of a Sample of Private Hospitals in the City of Erbil
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: ولي، أحلام إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Wali, Ahlam Ibrahim
مؤلفين آخرين: عمر، زالة حيدر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع5
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 274 - 293
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 1046865
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الأخلاقية | إدارة المواهب | مديرى المستشفيات | أربيل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | إدارة المواهب | Ethical Leadership | Talent Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03409nam a22002417a 4500
001 1784326
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a ولي، أحلام إبراهيم  |g Wali, Ahlam Ibrahim  |e مؤلف  |9 373274 
245 |a القيادة الأخلاقية ودورها فى إدارة المواهب:  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من مديرى فى عينة من المستشفيات الخاصة فى مدينة أربيل 
246 |a Ethical Leadership and its Role in Talent Management:  |b Analytical Study of the Views of the Managers of a Sample of Private Hospitals in the City of Erbil 
260 |b جامعة صلاح الدين  |c 2019 
300 |a 274 - 293 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث إلى دراسة موضوع القيادة الأخلاقية ودورها في إدارة المواهب، وعرضت الباحثة الأدبيات المتعلقة بهذه الموضوعات، وتم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح عدة تساؤلات تمركزت حول طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغير المستقل والمتغير التابع، وتم تصميم مخطط فرضي للبحث والذي انبثقت عنه الفرضيات الرئيسة والفرعية ولإجل التحقق من هذه الفرضيات ثم اخضاعها لمجموعة من الاختبارات الإحصائية وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تحديد عينة البحث من عدد من مدراء في عدد من المستشفيات الأهلية في مدينة أربيل، إذ تم توزيع (88) استمارة على الأفراد المستجيبين وتم الحصول على (75) استمارة وكلها صالحة للتحليل، وتم استخدام برنامج (SPSS) لدراسة العلاقات المفترضة في أنموذج البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، كشفت نتائج تحليل وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات المستجيبين تجاه أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد إدارة المواهب على وفق الخصائص الشخصية للمستجيبين، أي أن لديها نظرة متساوية أو متقاربة اتجاه كل من القيادة الأخلاقية وإدارة المواهب. أما المقترحات التي توصل إليها البحث، فتتمثل بضرورة الاهتمام بإدارة الموهبة من خلال جذب الموهوبين ذوي الكفاءات والمهارات المتميزة. 
653 |a القيادة الأخلاقية  |a إدارة المواهب  |a مديرى المستشفيات  |a أربيل 
692 |a القيادة الأخلاقية  |a إدارة المواهب  |b Ethical Leadership  |b Talent Management 
700 |a عمر، زالة حيدر  |g Omer, Zhalla Haydar  |e م. مشارك  |9 567023 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 008  |e ZANCO Journal of Humanity Sciences  |f Zānkū li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ  |l 005  |m مج23, ع5  |o 0396  |s زانكو - الإنسانيات  |v 023  |x 2218-0222 
856 |u 0396-023-005-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1046865  |d 1046865 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.