ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







A Study to Assess Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turover Intention in the Jordanian Construction Sector

العنوان بلغة أخرى: دراسة لتقييم الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة ونية ترك العمل لدي المهندسين المعماريين العاملين في قطاع الإنشاءات الأردني
المؤلف الرئيسي: بلتاوى، إيمان محمد نجم الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صويص، غالب جليل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 69
رقم MD: 1047186
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: كان الهدف من هذا البحث دراسة أثر الرضا الوظيفي والالتزام المنظمي على نية ترك العمل لدى المهندسين المعماريين في قطاع الإنشاءات الأردني، حيث تم اقتراح فرضيات بعد الاطلاع على دراسات سابقة، وتم اختبار الفرضيات باستخدام البيانات التي تم جمعها من عينة من 128 مهندس معماري. أشارت النتائج أن المستجيبين راضون إلى حد متوسط مع وظائفهم، ملتزمون بدرجة متوسطة مع منظماتهم، ونية ترك العمل لديهم متوسطة أيضا، كما أظهر المزيد من التحليل أن العمل في الوظيفة الحالية والراتب والإشراف والالتزام العاطفي لهم تأثير سلبي على النية في ترك العمل، في حين أن العاملين في الوظيفة الحالية وفرص الحصول على ترقية والالتزام القيمي والالتزام المستمر لم يظهر لهم أي تأثير على نية الدوران الوظيفي.