A Study to Assess Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turover Intention in the Jordanian Construction Sector
| العنوان بلغة أخرى: |
دراسة لتقييم الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة ونية ترك العمل لدي المهندسين المعماريين العاملين في قطاع الإنشاءات الأردني |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بلتاوى، إيمان محمد نجم الدين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | صويص، غالب جليل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 1047186 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| LEADER | 02978nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1520983 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 567190 |a بلتاوى، إيمان محمد نجم الدين |e مؤلف | ||
| 245 | |a A Study to Assess Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turover Intention in the Jordanian Construction Sector | ||
| 246 | |a دراسة لتقييم الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة ونية ترك العمل لدي المهندسين المعماريين العاملين في قطاع الإنشاءات الأردني | ||
| 260 | |a عمان |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 69 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 13195 | ||
| 520 | |a كان الهدف من هذا البحث دراسة أثر الرضا الوظيفي والالتزام المنظمي على نية ترك العمل لدى المهندسين المعماريين في قطاع الإنشاءات الأردني، حيث تم اقتراح فرضيات بعد الاطلاع على دراسات سابقة، وتم اختبار الفرضيات باستخدام البيانات التي تم جمعها من عينة من 128 مهندس معماري. أشارت النتائج أن المستجيبين راضون إلى حد متوسط مع وظائفهم، ملتزمون بدرجة متوسطة مع منظماتهم، ونية ترك العمل لديهم متوسطة أيضا، كما أظهر المزيد من التحليل أن العمل في الوظيفة الحالية والراتب والإشراف والالتزام العاطفي لهم تأثير سلبي على النية في ترك العمل، في حين أن العاملين في الوظيفة الحالية وفرص الحصول على ترقية والالتزام القيمي والالتزام المستمر لم يظهر لهم أي تأثير على نية الدوران الوظيفي. | ||
| 653 | |a الرضا عن العمل |a الولاء الوظيفي |a المهندسون المعماريون |a قطاع الإنشاءات |a الأردن | ||
| 700 | |a صويص، غالب جليل |g Sweis, Ghaleb Jalil Tony |e مشرف |9 253801 | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13195-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1047186 |d 1047186 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Compensation Types on Behavioral Productivity & Job Satisfaction of Employees: Construction Sector in Jordan as Case Study
بواسطة: البطاينة، وعد محمد علي منشور: (2017) -
Job Characteristics, Job Satisfaction, Work-Related Values, Organizational Commitment and Job Involvement Among Saudi Workers in the Private Sector
بواسطة: Al Hajri, Saeid Hamad منشور: (1994) -
An Investigation of the Satisfaction of Project Managers and Team Members: A Comparative Study between ISO 9001 Certified and Non-ISO 9001 Certified Project Based Organizations in Jordan
بواسطة: الشرايرى، يسرى جمال تيسير منشور: (2015) -
Investigating the Relation between Corporate Entrepreneurship and Employee Turnover Intention, Mediated by Job Satisfaction and Organizational Commitment: An Applied Study on Egyptian Petrochemicals Sector
بواسطة: Atta, Ossama منشور: (2024) -
The relationship between information technology adoption and job satisfaction in the residential construction sector in Jordan
بواسطة: العطار، غالية محمد انور منشور: (2009)
