ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر طبيعة الوظيفة على الاستقرا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر طبيعة الوظيفة على الاستقرار الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمديرية العامة للشئون الصحية بمنطقة عسير

العنوان بلغة أخرى: A Study on the Effect of the Nature of the Job on Job Stability: Applied Study on the Employees of the General Directorate of Health Affairs in Assir Region
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الجبيرى، فهد بن عبدالله محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljubairi, Fahad Abdullah Mohammed
المجلد/العدد: مج4, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 21 - 62
DOI: 10.26389/AJSRP.F101119
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1047688
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة العامة | إدارة الموارد البشرية | الاستقرار الوظيفي | الخدمات الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
طبيعية الوظيفي | الاستقرار الوظيفي | موظفي الإدارة العامة للشؤون الصحية بمنطقة عسير | The Nature of the Job | Job Stability | The Employees of the General Directorate of Health Affairs in Assir Region
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

179

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر طبيعة الوظيفة (مؤقتة - دائمة) على الاستقرار الوظيفي لدى العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة عسير، وكذلك تحديد الفروق بين هؤلاء العاملين وفقاً لمتغيرات (طبيعة الوظيفة – النوع - العمر- المؤهل الدراسي - سنوات الخبرة - المركز الوظيفي) واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث قام الباحث بإعداد استبانة كأداة للدراسة، اشتملت على البيانات الديمغرافية للعاملين، وبعدين رئيسين، فالأول تمثل في طبيعة الوظيفة وفقراته (11) فقرة والثاني تمثل في الاستقرار الوظيفي وفقراته (17) فقرة. وبعد تطبيق الاستبانة على عينة الدراسة حصل على البيانات، حيث تم معالجتها وتحليلها إحصائيا عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ((SPSS. توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الموظفين الدائمين والمؤقتين في الدرجة الكلية للاستقرار الوظيفي لصالح الموظفين الدائمين، حيث كان متوسط الموظفين الدائمين أعلي من متوسط الموظفين المؤقتين. أيضا لم توجد أي فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الموظفين المؤقتين في الدرجة الكلية للاستقرار الوظيفي، ترجع إلى الاختلاف في النوع (الذكور والإناث). أيضا لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستقرار الوظيفي ترجع إلى المركز الوظيفي، أيضا لا توجد فروق في الاستقرار الوظيفي بين الموظف العام والمديرين. كذلك لم توجد فروق في الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين المؤقتين تبعا للاختلاف في المؤهل الدراسي، حيث كانت قيمة " ف" غير دالة إحصائيا. كذلك لم توجد فروق في الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين المؤقتين تبعا للاختلاف في سنوات الخبرة، وكانت قيمة "ف" غير دالة إحصائيا. أيضا لم توجد فروق في الاستقرار لدى الوظيفي المؤقتين تبعا للاختلاف في العمر، حيث كانت قيمة " ف" غير دالة إحصائيا. واستنادا للنتائج أوصت الدراسة بضرورة توفير الاحتياجات الأساسية للعمالة المؤقتة بغرض إشعارهم بالأمان والاستقرار الوظيفي مع توفير الحوافز المادية والمعنوية بهدف زيادة ارتباطهم بمؤسسة العمل ومن ثم تأمين استقرارهم الوظيفي.

The study aimed to detect the effect of the nature of the job (temporary- permanent) on the job stability of the employees of the general directorate of Health Affairs in Assir region, as well as to identify the differences between these employees according to the variables ((Nature of the job – type/sex- age- academic qualification- years of experience- career status). The study used the descriptive analytical method in this research. The researcher prepared a questionnaire as a tool for study, which included the demographic data of the workers and two presidents. The first is the nature of the job and its paragraphs (11) and the second represents the stability of the career and paragraphs (17) paragraph.. After the questionnaire was applied to the study sample, the data was obtained and processed and analyzed statistically by the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) program. The study found statistically significant differences between the averages of permanent and temporary employees in the total degree of career stability for permanent employees, where the average permanent employees was higher than the average of temporary employees. There were also no statistically significant differences between the averages of temporary employees in the total degree of job stability due to differences in gender (males and females). Also, there were no statistically significant differences in job stability due to job status, nor were there any differences in job stability between the general employee and managers. There were also no differences in job stability among temporary employee, depending on the difference in the academic qualification. The value of "P" was not statistically significant. There were also no differences in the functional stability of the temporary employee, depending on the difference in years of experience. The value of "P" was not statistically significant. There were also no differences in the functional stability of the temporary employee according to the difference in age, where the value of "P" was not statistically significant. The study recommended the necessity of providing the basic needs of temporary employees for the purpose of informing them of safety and job stability, while providing them with material and moral incentives in order to increase their association with the labor institution and thus ensure their job stability.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.