ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية...>الوصف

أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية الداخلية على جودة حياة العمل للموظفين: دراسة ميدانية على المنشآت الأهلية الصحية في منطقة القصيم

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Applying Internal Social Responsibility to the Quality of Employee Work Life: A Field Study in Al Qassim Private Health Facility
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الفالح، عبدالله بن عبدالمحسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alfalih, Abdullah Abdulmohsen
المجلد/العدد: ع47
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 23 - 50
DOI: 10.33953/1371-000-047-001
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1098323
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | المؤسسات الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية للشركات | المنشآت الصحية | جودة حياة العمل | جودة الحياة | المملكة العربية السعودية | Corporate Social Responsibility | Health Facilities | Quality of Work | Quality of Life | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية الداخلية المتمثلة في (المسؤولية الاقتصادية، المسؤولية القانونية، المسؤولية الأخلاقية، المسؤولية الخيرية) على جودة حياة العمل. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل وتكونت عينة الدراسة من (58) مستشفى ومستوصف أهلي بمنطقة القصيم -بريدة، تم توزيع 350 استبانة. خلصت نتائج الدراسة إلى أن تطبيق المنشآت الصحية الأهلية السعودية لمجالات المسؤولية الاجتماعية الداخلية ككل كان مرتفع جداً، وأن المسؤولية الأخلاقية أعلى مجالاتها وأدناها المسؤولية الاقتصادية تجاه الموظفين. أن مستوى جودة حياة العمل بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية مرتفعة نسبياً، حيث جاءت بأهمية نسبية بلغت (75.2%). وجود أثر داله إحصائياً بين مجالات المسؤولية الاجتماعية الداخلية بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية مجتمعة وجودة حياة العمل. أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية الداخلية بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية وإدراجها ضمن أهدافها الاستراتيجية ومناقشتها مع جميع أصحاب المصالح، زيادة الاهتمام بجودة حياة العمل وإلمام ومعرفة إدارة المنشآت الصحية الأهلية السعودية بكافة أبعادها، وضرورة رفع الوعي لدى الموظفين العاملين بالمنشآت الصحية الأهلية السعودية فيما يخص مجالات المسؤولية الاجتماعية الداخلية وأثرها على جودة حياة العمل.

This research examined the impact of applying the dimensions of internal social responsibility, represented as economic responsibility, legal responsibility, moral responsibility and charitable responsibility) to working life quality. The descriptive analytical method was applied for this, applying the comprehensive survey method with a study sample consisting of 58 hospitals and a community clinic in Buraidah in Al-Qassim region: 350 questionnaires were distributed. The findings show that internal social responsibility as a whole is strongly applied in Saudi private health facilities, and that moral responsibility is the highest-rated and economic responsibility is the lowest-rated as applied to employees. The quality of work life in Saudi private health facilities is shown to be relatively high, with a relative importance of 75.2%. Statistical significance is found for the effect of internal social responsibility areas in Saudi private health facilities as a whole in relation to working life quality. Recommendations include increasing attention to internal social responsibility in Saudi private health facilities, including the aspects of this in its strategic goals and discussing these with all stakeholders, increasing interest in the quality of work life and familiarity with knowledge of the management of Saudi private health facilities through each dimension, and raising awareness among employees working in Saudi private health facilities in the areas of internal social responsibility and the effects of these on working life quality.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.