| المستخلص: |
هدف البحث إلى بيان مدي أثر تمكين العاملين علي تحسين الأداء الوظيفي بقطاعات الخدمات الصحية بمدينة الطائف. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتمثلت أدوات البحث في إعداد استمارة استقصاء والمقابلة الشخصية ومقياس سكوت وجافي لاختبار سلوكيات تمكين العاملين والمناخ المناسب لتحقيقه. وتكونت عينة البحث من 400 إداريا وطبيبا وممرضا. وتوصلت النتائج إلى عدم وجود فرق دال إحصائيا بين أراء العاملين في المؤسسات الصحية العاملة بمدينة الطائف حول أبعاد تمكين العاملين كوضوح الغرض والأخلاقيات والاعتراف والتقدير والعمل الجماعي والمشاركة. وعدم وجود فرق دال إحصائيا بين أراء العاملين في المؤسسات الصحية حول درجة ممارسات الأداء الوظيفي. وعدم وجود فرق دال إحصائيا بين أراء العاملين في المؤسسة الصحية العاملة بمدينة الطائف حول وضوح الغرض كأحد أبعاد تمكين العاملين في تأثيرها علي تحسين مستوي الأداء الوظيفي. وعدم وجود فرق دال إحصائيا بين أراء العاملين المؤسسات الصحية العاملة بمدينة الطائف حول الاعتراف والتقدير كأحد أبعاد تمكين العاملين في تأثيره علي تحسين مستوي الأداء الوظيفي. وأوصي البحث بضرورة زيادة الاهتمام بتغيير وتطوير ثقافة القيادات العليا في المؤسسات الصحية محل الدراسة نحو ثقافة تمكين العاملين، وأن تعمل الدولة على حل المشكلات الخاصة بجمود اللوائح والقوانين والتشريعات المطبقة في مختلف المؤسسات الصحية، وقيام المسئولين بالمؤسسات الصحية محل البحث بزيادة الاهتمام بالتبني الفعال لثقافة تمكين العاملين لزيادة وتحسين مستوى الأداء الوظيفي بتلك المؤسسات.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
The aim of the research is to determine the impact of enabling employees to improve the performance of health service sectors in Taif city. The research used the descriptive analytical approach. The research tools were the preparation of an examination questionnaire, a personal interview and a Scott and Jaffe scale to test the behaviors of enabling workers and the right climate to be achieved. The sample of the research consisted of 400 administrators, doctors and nurses. The results showed that there is no statistically significant difference between the opinions of workers in the health care institutions operating in Taif city on the dimensions of empowerment of the employees such as: clarity of purpose, morals, recognition and appreciation, team work, and participation. There is no statistically significant difference between the views of the health care workers on the degree of the job performance practices. There is no statistically significant difference between the opinions of workers in the health care institution working in the city of Taif on the clarity of purpose as one of the dimensions of empowering workers in their impact on improving the level of the job performance. There is no statistically significant difference between the opinions of the workers and the health care institutions working in Taif about recognition and appreciation as one of the dimensions of empowering workers in its impact on improving the level of the job performance. The study recommended the need to increase the attention to change and develop the culture of senior leaders in the health institutions, under study, towards a culture of empowerment of workers, and the state should work to solve the problems of the rigidity of the regulations and laws applied in the various health institutions. Moreover, it recommended that the officials of the health institutions under study should work on increasing the attention to the effective adoption of the culture of empowerment of workers, in order to increase and improve the job performance in those institutions.This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
