ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أبعاد التدوير الوظيفي على...>الوصف

أثر أبعاد التدوير الوظيفي على رضا العاملين في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في الشئون الصحية بمنطقة الرياض

العنوان بلغة أخرى: Impact of Job Rotation Dimensions on Employee Satisfaction in Public Organizations: A Field Study on Administrative Staff in Health Sector in Riyadh
المصدر: مجلة جامعة شقراء للعلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة شقراء
المؤلف الرئيسي: الطريسي، محمد عواض (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: جمادى الآخرة
الصفحات: 115 - 134
ISSN: 1658-9092
رقم MD: 1150251
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التدوير الوظيفي | الرضا الوظيفي | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | التدوير الوظيفي | التدريب وتنمية المهارات | توصيف الوظائف | النمو الوظيفي | النظم والإجراءات التنظيمية | Job Satisfaction | Job Rotation | Training and Skills Development | Job Description | Career Growth | Organizational Systems and Procedures
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

128

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد التدوير الوظيفي (التدريب وتنمية المهارات، توصيف الوظائف، استراتيجية التطور أو النمو الوظيفي، النظم والإجراءات التنظيمية) على الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في الشؤون الصحية بمنطقة الرياض. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة البالغ عددهم (.١٢) موظفا وموظفة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد التدوير الوظيفي على الرضا الوظيفي للموظفين، وبناء على تحليل الانحدار الخطى المتعدد، فقد بينت النتائج أن كل معايير التدوير الوظيفي لها تأثير على الرضا الوظيفي، وأن معيار استراتيجية التطور أو النمو الوظيفي يعد الأكثر تأثيرا على الرضا الوظيفي، وقد خلصت الدراسة إلى أن التدوير الوظيفي يلعب دورا مهما في زيادة الرضا الوظيفي لدى موظفي الشؤون الصحية بمنطقة الرياض إذا تم تطبيق أبعاده بنجاح، وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من التوصيات.

The study aimed to recognize the impact of job rotation dimensions (training and skills development, job description, career development strategy, and organizational systems and procedures) on job satisfaction among administrative employees in the health sector in Riyadh. The study adopts a descriptive and analytical approach to answer the study’s questions. A questionnaire was used to collect data from the study sample of (120) male and female employees. The study found a statistically significant impact of the dimensions of job rotation on employee satisfaction. Based on linear regression analysis, the results showed that all job rotation dimensions have an impact on job satisfaction, with the strategy of career development or growth having the greatest impact on job satisfaction. The study concludes that job rotation plays an important role in enhancing job satisfaction among health sector employees in Riyadh, if relevant dimensions are deployed appropriately. Finally, the research presents a number of recommendations in light of the results of the study.
ISSN: 1658-9092

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.