ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Management by Walking Around a...>الوصف

Management by Walking Around as an Approach to Improving Organizational Excellence in Media Institutions

العنوان بلغة أخرى: الإدارة بالتجوال كمدخل لتحسين التميز المؤسسي في المؤسسات الإعلامية
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: دره، عمر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Durrah, Omar Muhammad
مؤلفين آخرين: التيجاني، محمد عثمان الرشيد (م. مشارك) , حناوي، سوزان إلياس (م. مشارك) , غريب، معاذ نجيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أبريل
الصفحات: 147 - 165
DOI: 10.26389/AJSRP.D010220
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1047831
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
النظم الإدارية | الإدارة بالتجوال | التميز المؤسسي | المؤسسات الإعلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة بالتجوال | التميز المؤسسي | المؤسسات الإعلامية | سلطنة عمان | Management by Walking Around | Organizational Excellence | Media Institutions | Sultanate of Oman
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة خمسة أبعاد للإدارة بالتجوال MBWA هي: (اكتشاف الحقائق، والتواصل، والتحفيز، والإبداع، والتغذية المرتدة) في تحسين التميز المؤسسي في المؤسسات الإعلامية في سلطنة عمان. خاصة أن هذه المؤسسات تعاني من غياب التواصل والتفاعل بين إدارتها وموظفيها. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة، وتم جمع البيانات من خلال استبانة تم توزيعها على (260) موظفا إداريا يعملون في ثلاث مؤسسات إعلامية هي: (المديرية العامة للإعلام، ومكتب الأخبار العماني في محافظة ظفار، والهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون). ولاختبار فرضيات الدراسة تم تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEW) بواسطة برامج AMOS. حيث أظهرت النتائج أن ثلاثة أبعاد فقط من بين الأبعاد الخمسة للإدارة بالتجوال وهي: (اكتشاف الحقائق، والتواصل، والتغذية الراجعة) لها تأثير إيجابي ومعنوي على التميز المؤسسي، في حين أن البعدان الآخران وهما: (التحفيز، والإبداع) لم يؤثرا على التميز المؤسسي. وبناء على ذلك توصي هذه الدراسة بضرورة العمل على تهيئة بيئة داعمة لتطبيق الإدارة بالتجوال في المؤسسات الإعلامية، وتثقيف المديرين في هذه المؤسسات الإعلامية حول أهمية MBWA من خلال ورش العمل والدورات التدريبية والمؤتمرات للوصول إلى التميز في هذه المؤسسات.

The current study investigates the extent of the contribution of five facets of management by walking around (MBWA) — discovering facts, communication, motivation, creativity, and feedback — to improving organizational excellence in media institutions in the Sultanate of Oman. Especially as these institutions suffer from a lack of communication and interaction between their management and their employees. The descriptive analytical approach was used in this study. Using a simple random sampling technique, data were collected using a questionnaire from 260 respondents working as administrative staff in three media institutions: The Directorate General of Media, the Omani News Office in Dhofar Governorate, and the General Authority for Radio and Television. To test the study hypotheses, the data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) by AMOS software. The results revealed that, of the five facets investigated, three dimensions of MBWA (namely discovering facts, communication, and feedback) have a positive and significant impact on organizational excellence, while motivation and creativity do not appear to affect organizational excellence. This study, therefore recommends working to create a supportive environment for applying MBWA in media institutions and educating managers in these media institutions on the importance of MBWA through workshops, training courses, and conferences to reach excellence in these institutions.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.