The Role of Human Resource Management in Achieving Institutional Excellence in Assurance Organizations
| العنوان بلغة أخرى: |
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسساتي في مؤسسات التأمين |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Djamel Eddine, Sahbi (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Belguidoum, Sabah (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أفريل |
| الصفحات: | 17 - 36 |
| ISSN: |
2571-9866 |
| رقم MD: | 1380405 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Human Resource Management | Institutional Excellence | Recruitment and Selection | Training
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| المستخلص: |
The study aims to examine the role of human resource management in achieving institutional excellence in the assurance organizations in state of Oum El Bouaghi. The descriptive analytical methods were used; the research community included all the administrative managers. A sample random of 34 employees was selected to represent the research community. The primary data were collected using a questionnaire. The questionnaire’s validity and reliability ascertained. The findings shows that there is statistically significant impact of human resource management dimensions on institutional excellence. The study recommends giving more importance to compensation and rewards. l’étude vise à identifier le rôle de la gestion des ressources humaines dans l’atteinte de l’excellence organisationnelle dans les organisations d’assurances de l’état d’Oum El Bouaghi. Les méthodes descriptives analytiques ont été utilisées. La communauté de la recherche comprenait tous les responsables administratifs, Un échantillon aléatoire a été sélectionné pour représenter la communauté de la recherche. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire. Les résultats montrent qu'il existe un impact statistiquement significatif des dimensions de la gestion des ressources humaines sur l'excellence organisationnelle. L'étude recommande d'accorder plus d'importance à la rémunération et aux récompenses. |
|---|---|
| ISSN: |
2571-9866 |
عناصر مشابهة
-
Knowledge-Based Human Resource Management and its Role in Enhancing Organizational Excellence: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in Private Banks in the Province of Najaf
بواسطة: Althabhawee, Amer Abed Kareem منشور: (2023) -
The Impact of Adopting Social Responsibility on the Management of Human Resources: A Field Study at Fertil Institution Annaba
بواسطة: Sahnoune, Heba منشور: (2022) -
The Role of Human Resources Management in Improving the Institutional Performance of Medium Industrial Companies in the Republic of Yemen
بواسطة: Al-Kahtani, Shaker M منشور: (2021) -
Organizational Justice and its Role in Achieving Institutional Excellence Applying to Super Omdr Co. Ltd.: Sudan as a Model
بواسطة: سليمان، أماني سليمان أحمد منشور: (2023) -
The Role of Human Resources Maintenance in Achieving Organizational Agility
بواسطة: الطائي، محمد عبد حسين حسن منشور: (2020)
