ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أخلاقيات العمل على الصورة...>الوصف

أثر أخلاقيات العمل على الصورة الذهنية للمنظمة: دراسة ميدانية على الإدارة العامة لمصرف الصحاري - طرابلس

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Business Ethics on the Mental Image of the Organization
المصدر: مجلة آفاق اقتصادية
الناشر: جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة
المؤلف الرئيسي: معتوق، طارق أبو شعفة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maetouq, Tariq
مؤلفين آخرين: امسلم، سمية معمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 86 - 119
ISSN: 2520-5005
رقم MD: 1047976
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | أخلاقيات العمل | الأخلاقيات المهنية | الصورة الذهنية | المصارف الليبية | مصرف الصحاري
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | الصورة الذهنية | إدارة الصورة الذهنية | مصرف الصحاري | ليبيا | Ethics of Work | Mental Image | Mental Image Management | Sahara Bank | Libya
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

185

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع أخلاقيات العمل في مصرف الصحاري وكذلك التعرف على طبيعة العلاقة والأثر بين أخلاقيات العمل والصورة الذهنية للمنظمة قيد الدراسة، وتكمن مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل التالي: ما طبيعة العلاقة (الارتباط) والتأثير بين أخلاقيات العمل والصورة الذهنية للمنظمة قيد الدراسة؟، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والذي يعتبر منهجا ملائما لأغراضها، حيث بلغ عدد مجتمع الدراسة (52) موظفا من المدراء العاملين بالإدارات العامة ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام، وتم تصميم استمارة استبيان وتوزيعها على العينة المستهدفة، وتم الحصول على (43) مفردة مطابقة لإجابات وتساؤلات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل على الصورة الذهنية للمنظمة حيث كانت نسبة الأثر لبعد احترام القوانين والأنظمة (22.7%) ونسبة الأثر لبعد العدالة وعم التحيز (20%) ولبعد السرعة والإتقان في العمل نسبة أثر (29.2%) ولبعد احترام الوقت (36.3%) ما لم يؤثر مؤثر آخر، وأيضا توصلت الدراسة إلى أن العلاقة بين المتغيرين هي علاقة طردية حيث كانت قيمة معامل الارتباط (0.693)، وكذاك وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل على الصورة الذهنية بالمنظمة قيد الدراسة حيث كانت قيمة معامل التحديد (0.481) أي ما نسبته (48.1%) من التغيرات في الصورة الذهنية سببه أخلاقيات العمل.

The study has aimed to address the reality of ethics of work in the Sahara bank as well as addressing the nature of relationship and effect of ethics of work and mental image of the organization under study. The problem of the study lies in answering the following question: What is the nature of the relationship (correlation) and effect between ethics of work and mental image of the organization under study? The study has followed the descriptive analytical methodology, which is suitable for its purposes. The population of the study is 52 employees of managers working in general managements, managers of managements and heads of departments. A questionnaire has been developed and distributed on the targeted sample. 43 questionnaires were received back, which were matching the answers and questions of the study. The study has found a number of results, most important of which were: there is an effect of statistical significance of ethics of work on the mental image of the organization since the percentage of effect of respect dimension of laws and systems was 22.7%, the percentage of effect of justice and impartiality was 20%. The effect percentage of speed and mastering at work was 29.2%, to the dimension of time respect was 36.3% unless another effecter has effected. The study has also found that the relationship between the two variables is a proportional relationship since the value of the correlation factor was 0.693. Also, there is an effect of statistical significance of ethics of work on the mental image of the organization under study since the value of the determination factor was 0.481, i.e., a percentage of 48.1% of the variables of mental image is caused by ethics of work.
ISSN: 2520-5005

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.