ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم الأداء وأثرها على تطوير...>الوصف

تقييم الأداء وأثرها على تطوير المؤسسات الرياضية: دراسة حالة إدارة تقييم الموظفين في استاد الجوهرة بمدينة جدة

العنوان المترجم: Performance Evaluation and Its Effect on The Development of Sports Institutions: A Case Study of The Employees' Evaluation Department in Al-Jawhara Stadium in Jeddah
المصدر: المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة
الناشر: جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: خليفة، وائل عبدالرؤوف محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifah, Wael Abdulraouf Mohammed
مؤلفين آخرين: عبدالرحمن، خالد محمد لبيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 301 - 331
DOI: 10.21608/JIHTHA.2019.77556
ISSN: 2636-4115
رقم MD: 1048180
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التطوير الإداري | المؤسسات الرياضية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة الرياضية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استعرض البحث تقييم الأداء وأثرها على تطوير المؤسسات الرياضية مسلطًا الضوء على حالة إدارة تقييم الموظفين في استاد الجوهرة بمدينة جدة. واعتمد البحث على المنهج الميداني ومنهج دراسة الحالة لتحقيق هدفه. وجاءت أدوات البحث متمثلة في قائمة استقصاء تحتوي على مجموعة من الأسئلة تندرج تحت خمسة مجموعات أساسية وهم، (مقاييس عدالة نظام تقييم أداء العاملين، والعبارات الخاصة ببعض الملامح الأساسية المقترحة لتطوير نظام تقييم أداء العاملين، والعبارات الخاصة بمعايير الأداء المقترح تقييمها، والبيانات الوظيفية والشخصية، وطبقت على عينة قوامها (373) مفردة من العاملين الإداريين بملعب الجوهرة بجدة من العاملين بالكادر العام وطبق البحث في عام (2017 م). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها، لا يوجد اختلاف معنوي بين قبول العاملين وفقًا للمؤهل العلمي لمعايير الأداء المقترح تقييمها بشكل عام ومعايير الصفات الشخصية والأخلاقية ومعايير التنظيم والقيادة والرقابة، ومعايير الاتصال والمشاركة ومعايير التطوير والتنمية، ومعايير السلوك الوظيفي ومعايير نتائج العمل، ومعايير العلاقة بالعمل وبالجامعة ومعايير التعامل مع المستفيدين من الخدمة. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، ضرورة تحديد مفهوم الأداء الوظيفي المطلوب تقييمه والتحديد الواضح لمفهوم الأداء الوظيفي في حدود الدور الرسمي ومفهوم الأداء الوظيفي الزائد عن الدور الرسمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2636-4115

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.