ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والجينات التنظيمية DNA: دراسة ميدانية على بعض المنظمات الصناعية في محافظة دمشق

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: صقور، مجد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج34, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 9 - 46
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 1048482
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإستراتيجية | الجينات التنظيمية NDA | الكفاءات المحورية | الممارسات الأخلاقية
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03982nam a22002297a 4500
001 1785990
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |a صقور، مجد  |g Sakkour, Majd  |e مؤلف  |9 523738 
245 |a العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والجينات التنظيمية DNA: دراسة ميدانية على بعض المنظمات الصناعية في محافظة دمشق 
260 |b جامعة دمشق  |c 2018 
300 |a 9 - 46 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف هذا البحث إلى دراسة الثغرة البحثية القائمة في موضوع دراسة العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والجينات التنظيمية (DNA)، إذ ركز على الممارسات القيادية الآتية: الرؤية الاستراتيجية، والكفاءات المحورية، وراس المال البشري، والثقافة التنظيمية، والممارسات الأخلاقية، والرقابة التنظيمية. لتحقيق أهداف الدراسة، اعتمد المدخل الاستنتاجي والطريقة الكمية باستخدام استبانة مخصصة لهذه الدراسة؛ وذلك لقياس متغيرات البحث، واستخلاص النتائج. أخذت عينة قصدية من أربع منظمات صناعية تعمل في محافظة دمشق بحجم (42) مفردة. وأظهرت الدراسة أن المديرين يقومون بممارسات استراتيجية بدرجة عالية نسبيا، وتظهر جليا آثار تلك الممارسات بشكل خاص في ظل الظروف الصعبة التي تمر بها المنظمات السورية مدار البحث. كذلك تتوافر الجينات التنظيمية بدرجة جيدة في المنظمات المعنية ولكن بعض المقابلات غير الرسمية التي أجريت في أثناء عملية جمع الاستبانات أظهرت ضبابية في إدراك الإداريين لأبعاد الجينات التنظيمية. كذلك تبين وجود علاقة معنوية وإيجابية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية بأبعادها والجينات التنظيمية للمنظمات مدار البحث. بالنسبة إلى متغيرات الديمغرافية، تبين أنه لا توجد فروق جوهرية في مستويات الممارسات القيادة الاستراتيجية تبعا لمتغير العمر، غير أنه ظهرت فروق جوهرية في مستويات تلك الممارسات تبعا لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والمركز الوظيفي. وقدمت مجموعة من المقترحات، نذكر منها: تدعيم الممارسات القيادية الإيجابية الفعالة مع بلورة جينات تنظيمية مميزة وفعالة استراتيجيا. أخيرا قدمت الدراسة مجموعة من المحاور يمكن لدراسات لاحقة التصدي لها، والبحث فيها. 
653 |a القيادة الإستراتيجية  |a الجينات التنظيمية NDA  |a المنظمات الصناعية  |a الانشطة الإقتصادية  |a محافظة دمشق 
692 |a القيادة الإستراتيجية  |a الجينات التنظيمية NDA  |a الكفاءات المحورية  |a الممارسات الأخلاقية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 015  |e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences  |f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ  |l 001  |m مج34, ع1  |o 0283  |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية  |v 034  |x 2072-2273 
856 |u 0283-034-001-015.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1048482  |d 1048482