ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات القيادة الإستراتيج...>الوصف

دور ممارسات القيادة الإستراتيجية في تعزيز درجة الثقة التنظيمية للعاملين بالمنظمات الصناعية الليبية: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Role of Strategic Leadership Practices in Enhancing the Degree of Organizational Confidence for Workers in Libyan Industrial Organizations: A Field Study
المصدر: المجلة الليبية العالمية
الناشر: جامعة بنغازي - كلية التربية بالمرج
المؤلف الرئيسي: الخفيفي، مبروكة عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أغسطس
الصفحات: 1 - 19
DOI: 10.37376/1570-000-026-006
ISSN: 2518-5845
رقم MD: 827671
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة الإستراتيجية | القائد الاستراتيجى | الثقة التنظيمية | المنظمات الصناعية الليبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

228

حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الوعي لدى المدراء بالمنظمات الصناعية الليبية في تفهم دور وأهمية الممارسات القيادة الاستراتيجية في تعزيز درجة الثقة التنظيمية، وبالتالي هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الممارسات القيادة الإستراتيجية في درجة الثقة التنظيمية للعاملين، وقد توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الممارسات القيادة الاستراتيجية ودرجة الثقة التنظيمية وجاء أهم التوصيات بأنه يجب على الإدارة العليا أن تعطى مزيدا من الاهتمام لهذه الممارسات لما لها تأثير على درجة الثقة التنظيمية للعاملين بهذه المنظمات بحيث تكون من ضمن سياساتها وبرامجها.

The problem with the study in the lack of awareness among managers of organizations industrial Libyan in understanding the role and importance of the practices of strategic leadership in promoting the degree of organizational trust, and thus study aimed to identify the role of the practices of strategic leadership in the degree of organizational trust for workers, has the study concluded that the presence of significant relationship differences between the practices of strategic leadership and the degree of confidence in the regulatory and came the most important recommendations that senior management should be given more attention to these practices because of its effect on the degree of organizational trust for two years, these organizations so that they are part of their policies and programs.
ISSN: 2518-5845

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.