ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للرضا الوظيفي في...>الوصف

الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والإلتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الشركات السعودية

المصدر: مجلة إدارة الجودة الشاملة
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: بلل، صديق بلل إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Balal, Siddiq Balal Ibrahim
مؤلفين آخرين: آدم، الأمين محمد (م. مشارك) , الدوسري، محمد بن راجس عبدالله الخضاري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 16
ISSN: 1605-427x
رقم MD: 1048536
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | العدالة التنظيمية المدركة | الإلتزام التنظيمي | الأنشطة الإقتصادية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية المدركة | الإلتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي | Job Satisfaction | The Organized Commitment | Organized Perceptive Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: يشكل الالتزام التنظيمي أهمية كبيرة تساعد المنشاة أياً كان تقييمها على الحصول على ميزة تنافسية خصوصاً في بيئة تتسم بالحركة المستمرة لانتقال العمالة إلى العولمة، بالرغم من وجود دراسات كثيرة في مجال هذا البحث إلا أن الدراسات لم تكن شاملة ووافية وكافية لمزيد من الإثراء في البيئة العلمية والعملية ، وعليه فإن الدراسة هدفت إلى بيان أثر العدالة التنظيمية المدركة على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، تم بناء نموذج الدراسة وفرضياته اعتماداً على أدبيات الدارسة واستنادا لنظرية العدالة التنظيمية. وكذلك تم الاستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة، تم الاعتماد على العينة العشوائية غير الاحتمالية (الميسرة) لجمع بيانات. تم توزيع عدد 200 استبانة لعينة الدراسة حيث بلغت نسبة البيانات الصالحة للتحليل 75%. وكذلك تم الاعتماد على نمذجة المعادلة البنائية (SEM) وفيها استخدم برنامج (Amos) وتم استخدام اختبار ألفا كرنباخ للاعتمادية واستخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فرضيات الدارسة. واظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية المدركة والالتزام التنظيمي كذلك لأبعاد الرضا الوظيفي دور في الالتزام التنظيمي وتوصلت الدراسة إلى عدة تأثيرات نظرية وأخرى تطبيقية لمتخذي القرار خاصةً مديري الشركات الصناعية وكذلك تم وضع مقترحات لبحوث مستقبلية.

The Organizational commitment has great important that helps any institution to have a competitive advantage especially in an environment that helps the labors to move from one place to another through the globalization, Although there are many studies in the field of this research but these studies were not comprehensive, competent or enough to enrich the scientific and practical environment. So we have studied the effect of the organized perceptive justice on the organized commitment and job satisfaction as an independent variable. We studied the organized justice and commitment with its variable dimensions. ,the model of study was built on the assumptions based on the literature of the study was to develop metrics study based on previous studies, for the nature of the study was rely on Non-probability sample . designed a questionnaire to collect data were distributed to a number of 200 questionnaires valid for analysis at a rate of 75% ,Used (AMOS) program, was used Cronbach's Alpha to test reliability and used path analysis to test the hypotheses of the study. The results of the study showed that there is a positive relationship the organized perceptive justice and the organized commitment. Also the dimensions of the job satisfaction have a big role on the organized commitment. The study concluded that there are many academic and practical effects to the decisions makers especially the managers of the industrial companies. Also many suggestions have been made to do researches in the future.
ISSN: 1605-427x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.