تحسين الأداء الوظيفي لمعلمي مدارس التعليم الأساسي بجنوب سيناء بإستخدام مدخل العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية
| المصدر: | مستقبل التربية العربية |
|---|---|
| الناشر: | المركز العربى للتعليم والتنمية |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالفتاح، منال رشاد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | سالم، ياسيمين سالم عبدالعزيز (م. مشارك), الحو، إيهاب إبراهيم منجي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج27, ع124 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 237 - 258 |
| ISSN: |
1687-3572 |
| رقم MD: | 1048750 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
198
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير العدالة التنظيمية على تحسين الأداء الوظيفي لمعلمي التعليم الأساسي في مدارس جنوب سيناء. وذلك لأن ظاهرة العدالة تعتبر واحدة من أهم المفاهيم التي اكتسبت اهتماما واسعا من الباحثين والمفكرين في شؤون المنظمة. كما أنه أحد العوامل التنظيمية الحاسمة المرتبطة إيجابيا بالعديد من الجوانب التنظيمية السلوكية داخل بيئة المنظمة. وجهود البلدان المختلفة موجهة نحو التطوير الإداري لقطاعات العمل في النظام الحكومي. هنا، تعتبر الموارد البشرية على مختلف مستويات الإدارة والتخصصات المختلفة الركيزة الحقيقية التي تعتمد عليها المنظمات. تمثل هذه الموارد الأداة الفعالة في تحقيق أهداف المؤسسة، إذا كانت الظروف المواتية التي تحفز الموظف على العمل بشكل جيد هي السائدة. والموارد البشرية هي الثروة الرئيسية في أي منظمة: سواء من الإنتاج أو الخدمة. وهذا ما حفز المنظمات على العمل على الاستفادة بشكل كبير من هذا المورد الحيوي، من خلال تطويره، الأمر الذي يعكس في النهاية الجودة الجيدة لأداء الأفراد، وبالتالي تحقيق أهدافهم الشخصية وأهداف المنظمة. وتتناول الدراسة مفهوم العدالة وأثرها على الأداء الوظيفي في نطاق البيئة التربوية. واستخدمت المنهج الوصفي. وذلك حيث تسعى المنظمات إلى تحقيق الهدف الذي أنشئت من أجله لذلك، يتبعون إستراتيجيات وتكتيكات وسياسات مختلفة للوصول إلى هذا الهدف. وهذا يتطلب توافر مجموعة من المدخلات الممثلة في الأدوات والموارد والصناديق والمعلومات والموارد البشرية. |
|---|---|
| ISSN: |
1687-3572 |
عناصر مشابهة
-
أثر الدعم التنظيمي المدرك في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات بالجمهورية اليمنية
بواسطة: علي، عمرو محمد صالح منشور: (2023) -
الدعم التنظيمي المدرك وعلاقته بالأداء المهني لدى عمال الحماية المدنية بورقلة: دراسة ميدانية بولاية ورقلة
بواسطة: دبي، بشيرة منشور: (2020) -
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للمعلمين من وجهة نظر معلمي محافظة جرش
بواسطة: ربيع، أحمد محمد منشور: (2021) -
العدالة التنظيمية لدى مديري مدارس مديرية تربية لواء وادي السير وعلاقتها بالأداء الوظيفي للمعلمين من وجهة نظرهم
بواسطة: النادي، رسمية تيسير عبدالمالك منشور: (2021) -
تأثير العدالة التنظيمية في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على العاملين في مركز محافظة اللاذقية
بواسطة: قاسم، سامر أحمد منشور: (2023)
