ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات ونتائج إعادة برمجة الوظ...>الوصف

محددات ونتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Job Crafting Antecedents and Consequences: An Empirical Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 823 - 856
DOI: 10.21608/JSEC.2017.39777
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1049778
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | توصيف الوظائف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: طبقت الدراسة محددات ونتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا. عرضت الدراسة إطارا مفاهيميا تضمن أهم النقاط في الدراسة، مفهوم إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (jc)، محددات إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا، موارد الوظيفة، متطلباتها، نتائج الإعادة. وتناولت بعض من الدراسات السابقة منها، دراسات تناولت نتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (jc) (Tims& Bakker)، دراسات تناولت مقاييس إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (JC). اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي، التطبيقي. وجاءت العينة من (72) من المديرين بالمستويات الإدارية الثلاث المختلفة بقطاع الخدمات التكنولوجية بجامعة الزقازيق. وتمثلت الأدوات من الدراسات السابقة، والمقياس المستخدم عن طريق استمارتي الاستقصاء. واختتمت الدراسة بالنتائج، لا يوجد فروق معنوية في درجة توافر محددات إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (JC) في المنظمة محل البحث باختلاف المستويات الإدارية. وأكدت التوصيات، تسهيل المنظمات للعاملين فرص إعادة برمجة وظائفهم ذاتيا بالشكل الذي يتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.