محددات ونتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا: دراسة تطبيقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Crafting Antecedents and Consequences: An Empirical Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atallah, Abeer Osman |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 823 - 856 |
| DOI: |
10.21608/JSEC.2017.39777 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1049778 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| LEADER | 02864nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1787300 | ||
| 024 | |3 10.21608/JSEC.2017.39777 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 431229 |a عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز |g Atallah, Abeer Osman |e مؤلف |q Atallah, Abir Othman Abdulaziz | ||
| 245 | |a محددات ونتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا: |b دراسة تطبيقية | ||
| 246 | |a Job Crafting Antecedents and Consequences: |b An Empirical Study | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - كلية التجارة |c 2017 | ||
| 300 | |a 823 - 856 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e طبقت الدراسة محددات ونتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا. عرضت الدراسة إطارا مفاهيميا تضمن أهم النقاط في الدراسة، مفهوم إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (jc)، محددات إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا، موارد الوظيفة، متطلباتها، نتائج الإعادة. وتناولت بعض من الدراسات السابقة منها، دراسات تناولت نتائج إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (jc) (Tims& Bakker)، دراسات تناولت مقاييس إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (JC). اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي، التطبيقي. وجاءت العينة من (72) من المديرين بالمستويات الإدارية الثلاث المختلفة بقطاع الخدمات التكنولوجية بجامعة الزقازيق. وتمثلت الأدوات من الدراسات السابقة، والمقياس المستخدم عن طريق استمارتي الاستقصاء. واختتمت الدراسة بالنتائج، لا يوجد فروق معنوية في درجة توافر محددات إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا (JC) في المنظمة محل البحث باختلاف المستويات الإدارية. وأكدت التوصيات، تسهيل المنظمات للعاملين فرص إعادة برمجة وظائفهم ذاتيا بالشكل الذي يتناسب مع مهاراتهم وقدراتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
| 653 | |a بيئة العمل |a إدارة الموارد البشرية |a التدريب المهني |a توصيف الوظائف | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 016 |e Scientific Journal for Economic & Commerce |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah |l 001 |m ع1 |o 0527 |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |v 047 |x 2636-2562 | ||
| 856 | |n https://jsec.journals.ekb.eg/article_39777.html |u 0527-047-001-016.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1049778 |d 1049778 | ||
عناصر مشابهة
-
المدخل إلى الوظيفة
بواسطة: الأحمد، عثمان إبراهيم منشور: (1970) -
علاقة جودة حياة العمل بالإحباط الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2017) -
أثر تطبيق التغيير الإداري على فعالية التوظيف في التعليم الجامعي على ضوء رؤية 2030: دراسة تحليلية جامعة الملك خالد
بواسطة: أبو علامة، فائقة الأمين العوض الأمين منشور: (2020) -
أثر تطبيق استراتيجية تخفيض الحجم على توجهات الموارد البشرية نحو إعادة برمجة الوظائف ذاتيا: دراسة ميدانية بالتطبيق على الشركات التابعة لقطاعات صناعة الغزل والنسيج والكيماويات والتعدين في مصر
بواسطة: عبده، هاني محمد السعيد منشور: (2021) -
وظيفة الاختيار كإحدى ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية على الشركات المزودة لخدمة الانترنت في المحافظات الجنوبية
بواسطة: أبو شريعة، عامر سليمان إبراهيم منشور: (2021)
