ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الأمن النفسي في تعزيز سلوك...>الوصف

دور الأمن النفسي في تعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي بالتطبيق على شركة مصر القابضة للتأمين

العنوان المترجم: The Role of Psychological Security in Enhancing Behaviors of Organizational Creativity by Applying to Misr Insurance Holding Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السيد، أشرف السيد عبدالبارى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Bary, Ashraf ELsayed
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 301 - 344
DOI: 10.21608/JSEC.2017.40028
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1050038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | شركات التأمين | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: يعد الأمن النفسي من الحاجات النفسية الأساسية اللازمة للنمو النفسي والتوافق النفسي والصحة النفسية لكل فرد، والشخص الآمن نفسيا هو الذي يشعر أن حاجاته مشبعة، والإنسان الآمن نفسيا يكون في حالة توازن أو توافق نفسي، مما يعزز لديه سلوكيات إيجابية في كل مجالات العمل.
وقد أصبح الإبداع التنظيمي أحد أهم المتطلبات الرئيسة في الإدارة المعاصرة، إذ لم يعد كافياً أن تودي المنظمات أعمالها بالطرق التقليدية، فذلك يؤدي بها إلى الفشل في كثير من الأحيان، لذا فالمنظمات التي تبغي التميز لا تقف عند حدود الكفاءة والفاعلية، وإنما يكون الإبداع التنظيمي سمة مميزة لها.
وتتمثل المشكلة البحثية في تساؤل مفاده: ما هو الدور الذي يمكن أن يلعبه تحقيق الأمن النفسي للعاملين بشركة مصر القابضة للتأمين في تعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي لديهم؛ بما يعمل على زيادة قدرة الشركة على مواجهة تحديات المنافسة المحلية والدولية؟
والهدف الرئيس للبحث هو التوصل إلى آليات لتعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي للعاملين بشركة مصر للتأمين من خلال تدعيم شعورهم بالأمن النفسي.
وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات من أهمها:
- ضرورة تمكين العاملين من الاعتماد على أنفسهم في أداء العمل دون توجيه مباشر لتدعيم الاستقلالية في أداء العمل؛ بما يزيد من الشعور بالأمن النفسي وتعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي.
- ضرورة تحفيز العاملين على الاهتمام بالإنجازات التي تزيد من كفاءة أداء العمل بالشركة لتعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي.
المحور الأول: الإطار العام للبحث.


Psychological security is one of the basic psychological needs necessary for psychological development, psychological equilibrium, and each individual's mental health. A psychologically safe person feels that his needs are saturated, and a psychologically safe person is in balance or psychological equilibrium, which promotes positive behaviors in all areas of work.
Organizational creativity has become one of the most important requirements in contemporary management. It is no longer enough for organizations to lead their work in traditional ways. It often leads to failure, so organizations that want excellence do not stand at the limits of efficiency and effectiveness, but organizational creativity is their distinctive feature. The research problem is: What is the role of achieving psychological security for Misr Insurance Holding Company employees can play in enhancing their organizational creativity behavior, thereby increasing the company's ability to meet the challenges of domestic and international competition? The main objective of the research is to find mechanisms to enhance the organizational creativity behaviors of employees at Misr Insurance Company by strengthening their sense of psychological security.
A set of conclusions and recommendations have been reached, the most important of which are:
- The need to empower workers to rely on themselves in the performance of work without direct guidance to strengthen independence in the performance of work, thereby increasing the sense of psychological security and enhancing the behaviors of organizational creativity.
- The need to motivate employees to pay attention to achievements that increase the efficiency of the company's work performance to enhance organizational creativity behaviors.
The first topic: the general framework of research.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.