ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الدعم التنظيمي المدرك في ت...>الوصف

دور الدعم التنظيمي المدرك في تحسين الكفاءة الذاتية للعاملين

العنوان المترجم: The Role of Perceived Organizational Support in Improving the Self-Efficacy of Employees
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الدلاش، صفاء عبدالحميد عبدالعزيز أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 335 - 355
DOI: 10.21608/JCES.2018.51406
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 933775
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | الدعم التنظيمي | الكفاءة الذاتية | الشركة القابضة للأدوية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

250

حفظ في:
المستخلص: يستهدف هذا البحث التعرف على دور الدعم التنظيمي المدرك في تحسين الكفاءة الذاتية للعاملين، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي، وتم تصميم أداة القياس (استقصاء)، وتوزيعها على عينة عشوائية من العاملين في الشركة القابضة للأدوية، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي للدعم التنظيمي المدرك على تحسين وزيادة الكفاءة الذاتية للعاملين وأوصت بالاهتمام بالدعم التنظيمي واتخاذ بعض الإجراءات التي من شانها أن تعزز شعور العاملين بالدعم التنظيمي.

This study aims to identify the role of organizational support in improving the self-efficacy of the employees. The researcher used the descriptive approach. The survey tool was designed and distributed to a random sample of employees of the Holding Company for Pharmaceuticals. The statistical analysis program was used. Has a significant effect on the perceived organizational support to improve and increase the workers 'self-efficacy and recommended the attention of organizational support and taking some measures that will enhance the employees' sense of organizational support.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.