ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إثبات عقد العمل غير المكتوب في النظام السعودي: دراسة تحليلية ومقارنة

العنوان بلغة أخرى: Proof of an Unwritten Labor Contract in Saudi Law: A Comparative Analytical Study
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم الشرعية
الناشر: الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
المؤلف الرئيسي: الأحمدى، محمد بن عواد بن سعد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج53, ع193
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: مايو / شوال
الصفحات: 539 - 585
DOI: 10.36046/0311-053-193-023
ISSN: 1319-0431
رقم MD: 1052455
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يناقش البحث الأحكام المتعلقة بإثبات عقد العمل غير المكتوب، وما ينشأ عن إثباته من حقوق والتزامات، ويقارن ذلك مع بعض القوانين المعاصرة، ويتعرض للاتجاهات الفقهية لشراح القانون، وجانب من التطبيقات القضائية الوطنية في حدود مسائل البحث، مع الوقوف على مدى موافقة الأحكام النظامية مع أحكام الفقه الإسلامي. وتم الوصول من خلال هذا البحث إلى عدد من النتائج كان من أبرزها: أن صاحب العمل لا يحق له أن يثبت عقد العمل غير المكتوب إلا بما يقوم مقام الكتابة من إقرار ويمين حاسمة، سواء كان ذلك الإثبات ابتداء، أو كان في مواجهة طلب من العامل، يريد صاحب العمل نفيه، ولا فرق بين أن يكون صاحب العمل تاجرا أو لا، كما توصل البحث إلى أن المنظم السعودي قد راعى ضعف المركز النظامي للعامل، فقد منحه حرية الإثبات في نطاق عقد العمل غير المكتوب فقط. وبعد مقارنة الأحكام النظامية في البحث بأحكام الشريعة الإسلامية، اتضح عدم تعارضها مع قواعدها وأحكامها.

This research discusses the rulings related to the proof of an unwritten labor contract, and the rights and obligations that arise from its establishment, and this is compared to some contemporary laws, and it is subject to the jurisprudential trends of law enforcement, and a side from the national juridical applications within the limits of the research issues, with reaching out the extent of the compliance of statutory provisions with the rulings of Islamic jurisprudence. And through this research, a number of findings were obtained, the most prominent of which are: The employer has no right to proof an unwritten labor contract except through a decisive acknowledgment and oath which takes the place of a written document, Whether that was proof in the beginning, or against a request from the worker, which the employer wants to deny. It makes no difference whether the business owner is a merchant or not. The research also concluded that the Saudi regulator took into consideration the weakness of the worker’s regular position, granting him freedom of proof within the scope of the unwritten contract of employment only. After comparing the legal provisions with the rulings of the Islamic law in this research, it became clear that the legal provisions do not contradict the rules and provisions of Sharia.

ISSN: 1319-0431