| LEADER |
05157nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1521843 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 569686
|a أبو جابر، باسمة محمد سالم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الجدارات الجوهرية علي تحقيق التميز الوظيفي بالمستشفيات الأردنية الخاصة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Core Competencies on Functional Excellence Achievment in the Jordanian Private Hospitals
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 115
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0758
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر الجدارات الجوهرية على تحقيق التميز الوظيفي بالمستشفيات الأردنية الخاصة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من المستشفيات الأردنية الخاصة. وقد تمثلت وحدة المعاينة من جميع مديري الدوائر ونواب المديرين ورؤساء أقسام الموارد البشرية، الذين يبلغ عددهم (318) وتم توزيع الاستبانة عليهم جميعا، وتم استرداد (264) استبانة، وتم استبعاد (7) وذلك لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للجدارات الجوهرية بأبعادها (الخبرات، والمهارات، والقدرات، والموارد) على تطوير التميز الوظيفي بأبعاده (القيادة، والاستراتيجية، والعاملين، ومتلقي الخدمة) في المستشفيات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للجدارات الجوهرية بأبعادها (الخبرات، والمهارات، والقدرات، والموارد) على تحقيق القيادة في المستشفيات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للجدارات الجوهرية بأبعادها (الخبرات، والمهارات، والقدرات، والموارد) على تحقيق الاستراتيجية في المستشفيات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للجدارات الجوهرية بأبعادها (الخبرات، والمهارات، والقدرات، والموارد) على العاملين في المستشفيات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للجدارات الجوهرية بأبعادها (الخبرات، والمهارات، والقدرات، والموارد) على متلقي الخدمة في المستشفيات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان. أوصت الدراسة بأهمية الاستمرار بالتعرف على الجدارات الجوهرية ووجوب تطبيقها في عمليات المنافسة الحاصلة، وبضرورة الحفاظ على المستوى الحالي من التميز الوظيفي عبر مواصلة تقديم الحوافز وتحقيق الاستمرارية للموظفين وتحسينها كل ما أمكن ذلك مع أهمية البحث عن عمليات أكثر تميزا في تقديم الخدمات والتعويضات للموظفين بهدف زيادة المنافسة وتوسيع الحصة السوقية وصولا لتحقيق مستوى أعلى من رضا الموظف وولائه.
|
| 653 |
|
|
|a الجدارات الجوهرية
|a التميز الوظيفي
|a المؤسسات الصحية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a أبو صالح، محمد صبحي
|g Abu-Salih, Mohammed Subhe
|e مشرف
|9 64139
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0758-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1052557
|d 1052557
|
