أثر خصائص الإبداع في التميز المنظمي: الدور المعدل للتمكين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Creative Characteristics on Organizational Excellence: The Moderating Role of Empowerment in Jordanian Food Industrial Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عقل، أحمد حسنى بدر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخشالي، شاكر جار الله محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 165 |
| رقم MD: | 1053191 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
417
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى خصائص الإبداع وأثرها في التميز المنظمي في شركات الصناعات الغذائية الأردنية من خلال وجود التمكين كمتغير معدل. أعتمد الباحث في هذه الدراسة على خصائص الإبداع كمتغير مستقل بأبعادها (الأصالة، والمرونة، والطلاقة، الإحساس بالمشكلات، والإفاضة)، وكان التميز المنظمي متغيرا تابعا بأبعاده (تميز الاستراتيجية، وتميز القيادة، وتميز المرؤوسين، وتميز الهيكل التنظيمي، وتميز الثقافة المنظمية)، بالإضافة إلى التمكين كمتغير معدل بأبعاده (معنى العمل، والتأثير، والجدارة، والتوجيه الذاتي). تكون مجتمع الدراسة من المديرين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية المسجلة في سوق عمان المالي، وعددها (8) شركات، وعدد المديرين فيها (298) مديرا. حددت عينة الدراسة وفق أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، وتم توزيع الاستبانة على (169) مديرا تم استرجاع (145) استبانة منها (139) استبانة صالحة لأغراض البحث. لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما قام بتصميم استبانة لجمع البيانات اللازمة للدراسة. استخدمت في الدراسة العديد من الأساليب الإحصائية منها: معامل الانحدار المتعدد، ومعامل الانحدار البسيط، ومعامل الانحدار الهرمي المتعدد. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: ارتفاع مستويات الأهمية النسبية لخصائص الإبداع، وارتفاع مستويات الأهمية النسبية لأبعاد التميز المنظمي، باستثناء تميز الثقافة المنظمية الذي جاء مستواه متوسطا، وارتفاع مستويات الأهمية النسبية لأبعاد التمكين. وجود أثر ذي دلالة إحصائية لخصائص الإبداع بدلالة أبعاده مجتمعة (الأصالة، والطلاقة، والمرونة، والإحساس بالمشكلات، والإفاضة) في التميز المنظمي في شركات الصناعات الغذائية الأردنية، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لخصائص الإبداع (الأصالة، والطلاقة، والمرونة، والإحساس بالمشكلات، والإفاضة)، مجتمعة في التميز المنظمي (تميز الاستراتيجية، وتميز القيادة، وتميز المرؤوسين، وتميز الهيكل التنظيمي، وتميز الثقافة المنظمية) كلا على انفراد. وجود أثر ذي دلالة إحصائية لخصائص الإبداع (الأصالة، والطلاقة، والمرونة، والإحساس بالمشاكل، والإفاضة) في التميز المنظمي من خلال التمكين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية. من أهم ما قدمته الدراسة من توصيات ما يلي: نشر ثقافة الإبداع داخل الشركات، والقيام بتشجيع الأفكار الإبداعية، ومكافأة المديرين الذين يقدمون الأفكار الإبداعية. وتوسيع مدارك العاملين، وتحسين مستوى تفكيرهم عن طريق اختلاطهم بثقافات جديدة، وزيادة نسبة النساء العاملات في إدارات الشركات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر خصائص الإبداع في التميز المنظمي في الشركات الغذائية الأردنية
بواسطة: عقل، أحمد حسنى بدر منشور: (2021) -
أثر الثقافة التنظيمية في الأداء التشغيلي: الدور الوسيط لتكامل سلسلة التوريد: دراسة تطبيقية على شركات الصناعات الغذائية الأردنية
بواسطة: الصفدي، فادي حسين عبدالله منشور: (2022) -
أثر تشاركية المعلومات في إدارة سلسلة التوريد على التميز التشغيلي: دراسة ميدانية: الشركات الغذائية الأردنية
بواسطة: الرعود، عمر عبدالكريم عبد ربه منشور: (2016) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التميز المنظمي: الدور الوسيط للتفكير الاستراتيجي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الفقهاء، زيد نايل عيسى منشور: (2023) -
أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية
بواسطة: الجوارنة، ابراهيم اسماعيل منشور: (2018)
