| LEADER |
05865nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1522012 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 570001
|a عقل، أحمد حسنى بدر
|g Aqel, Ahmad Husni Bader
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر خصائص الإبداع في التميز المنظمي:
|b الدور المعدل للتمكين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Creative Characteristics on Organizational Excellence:
|b The Moderating Role of Empowerment in Jordanian Food Industrial Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 165
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2400
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى خصائص الإبداع وأثرها في التميز المنظمي في شركات الصناعات الغذائية الأردنية من خلال وجود التمكين كمتغير معدل. أعتمد الباحث في هذه الدراسة على خصائص الإبداع كمتغير مستقل بأبعادها (الأصالة، والمرونة، والطلاقة، الإحساس بالمشكلات، والإفاضة)، وكان التميز المنظمي متغيرا تابعا بأبعاده (تميز الاستراتيجية، وتميز القيادة، وتميز المرؤوسين، وتميز الهيكل التنظيمي، وتميز الثقافة المنظمية)، بالإضافة إلى التمكين كمتغير معدل بأبعاده (معنى العمل، والتأثير، والجدارة، والتوجيه الذاتي). تكون مجتمع الدراسة من المديرين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية المسجلة في سوق عمان المالي، وعددها (8) شركات، وعدد المديرين فيها (298) مديرا. حددت عينة الدراسة وفق أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، وتم توزيع الاستبانة على (169) مديرا تم استرجاع (145) استبانة منها (139) استبانة صالحة لأغراض البحث. لتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما قام بتصميم استبانة لجمع البيانات اللازمة للدراسة. استخدمت في الدراسة العديد من الأساليب الإحصائية منها: معامل الانحدار المتعدد، ومعامل الانحدار البسيط، ومعامل الانحدار الهرمي المتعدد. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: ارتفاع مستويات الأهمية النسبية لخصائص الإبداع، وارتفاع مستويات الأهمية النسبية لأبعاد التميز المنظمي، باستثناء تميز الثقافة المنظمية الذي جاء مستواه متوسطا، وارتفاع مستويات الأهمية النسبية لأبعاد التمكين. وجود أثر ذي دلالة إحصائية لخصائص الإبداع بدلالة أبعاده مجتمعة (الأصالة، والطلاقة، والمرونة، والإحساس بالمشكلات، والإفاضة) في التميز المنظمي في شركات الصناعات الغذائية الأردنية، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية لخصائص الإبداع (الأصالة، والطلاقة، والمرونة، والإحساس بالمشكلات، والإفاضة)، مجتمعة في التميز المنظمي (تميز الاستراتيجية، وتميز القيادة، وتميز المرؤوسين، وتميز الهيكل التنظيمي، وتميز الثقافة المنظمية) كلا على انفراد. وجود أثر ذي دلالة إحصائية لخصائص الإبداع (الأصالة، والطلاقة، والمرونة، والإحساس بالمشاكل، والإفاضة) في التميز المنظمي من خلال التمكين في شركات الصناعات الغذائية الأردنية. من أهم ما قدمته الدراسة من توصيات ما يلي: نشر ثقافة الإبداع داخل الشركات، والقيام بتشجيع الأفكار الإبداعية، ومكافأة المديرين الذين يقدمون الأفكار الإبداعية. وتوسيع مدارك العاملين، وتحسين مستوى تفكيرهم عن طريق اختلاطهم بثقافات جديدة، وزيادة نسبة النساء العاملات في إدارات الشركات.
|
| 653 |
|
|
|a الإبداع المهني
|a التميز الوظيفي
|a المؤسسات الغذائية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الخشالي، شاكر جار الله محمود
|g Alkhshali, Shaker Jarallah
|e مشرف
|9 531891
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2400-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1053191
|d 1053191
|
