ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







واقع تطبيق هندرة إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتطوير الأداء الوظيفي في مصرف قطر المركزي

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Applying Human Resource Management Reengineering and its Relation with Developing Job Performance at Qatar Central Bank
المؤلف الرئيسي: العطية، طلال حمد عبدالله حمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عريقات، أحمد يوسف محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: السلط
الصفحات: 1 - 180
رقم MD: 1054273
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان الأهلية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

426

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق هندرة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (البعد التكنولوجي، البعد التنظيمي، والبعد البشري) وعلاقتها بتطوير الأداء الوظيفي في مصرف قطر المركزي، ولتحقيق أغراض الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي واختار عينة قصدية تمثل المدراء ورؤساء الدوائر والأقسام في مصرف قطر المركزي بلغت (168) مفردة، تم توزيع أداة الدراسة (الاستبانة) على العينة القصدية. قام الباحث ببناء وتصميم أنموذج للدراسة استنادا على بعض الدراسات السابقة ووضع الفرضيات المناسبة حسب المتغيرات الواردة في الأنموذج واستخدام الباحث البرنامج الإحصائي (SPSS V.20) لاختبار الفرضيات وتحليل البيانات. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين هندرة إدارة الموارد البشرية (بأبعادها مجتمعة) وتطوير الأداء الوظيفي (القيادة والإدارة، التخطيطي الاستراتيجي، التدريب، الكفاءة والفاعلية) في مصرف قطر المركزي. وقد خلصت الدراسة إلى وضع العديد من التوصيات أهمها: إشراك المدراء ورؤساء الأقسام والدوائر بدورات تدريبية متخصصة تهدف إلى تحسين مستويات معارفهم حول تطبيق هندرة إدارة الموارد البشرية في مصرف قطر المركزي.