ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور هندرة وظائف إدارة الموارد...>الوصف

دور هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي وزارة الحرس الوطني بمحافظة جدة: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Reengineering Human Resource Management Functions on Job Performance from the Point of View of the Employees of the Ministry of National Guard
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: الهزايمة، أحمد صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alhazaymeh, Ahmed Saleh
مؤلفين آخرين: الجهني، نواف عطا الله شتيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حزيران
الصفحات: 345 - 378
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1436467
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الهندرة الإدارية | الوزارات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهندرة | هندرة الوظائف | هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الحرس الوطني | Reengineering | Job Reengineering | Human Resource Management Jobs | Job Performance | National Guard
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور هندرة وظائف إدارة الموارد البشرية والمتمثلة ب (التحليل الوظيفي، الاستقطاب، التدريب والمسار الوظيفي) من وجهة نظر الموظفين بوزارة الحرس الوطني، كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة وعددها (120) موظف، تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالحرس الوطني بمحافظة وعددهم (489) موظف، توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها: أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين هندرة إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي من وجهة نظر موظفي وزارة الحرس الوطني محافظة جدة، ومن أهم توصيات الدراسة: ضرورة أن يكون بالوزارة نظام تنقل الموظفين من قسم لآخر لتحقيق الأهداف المرجوة.

The study aimed at studying the management engineering job, the functions of human resource management, which is represented in (job analysis, polarization, training and job position), from the point of view of the employees of the Ministry of National Guard. The study used the descriptive analytical method, where a simple random sample of (120) employees was selected. The study population consisted of (489) employees in the National Guard in Jeddah. The study achieved many results, the most important of which were: They proved that there is a statistically significant relationship between the management engineering of human resources management and job performance from the point of view of the emplo.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.