ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحقوق المالية المترتبة على ال...>الوصف

الحقوق المالية المترتبة على الانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Financial Rights Effects of Premature Expiration of Functional Relationship: A Comparative Study
المصدر: مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عرعراوى، محمد عماد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ararawi, Mohammad Emad Ahmed
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: إبريل
الصفحات: 31 - 62
DOI: 10.33685/1545-000-040-002
ISSN: 2414-7931
رقم MD: 1054424
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الحقوق المالية | المحاكم الإدارية | الرقابة القضائية | المساءلة التأديبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرابطة الوظيفية | الانقضاء المبتسر | الحقوق المالية | Functional Relationship | Premature Expiration | Financial Rights
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: نتناول في هذه البحث الحقوق المالية المترتبة على الانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية، والهدف من هذا البحث الذي اعتمدت فيه على المنهج الوصفي والتحليلي المقارن بيان الحقوق المالية للانقضاء المبتسر للرابطة الوظيفية في القانون الأردني والقانون المصري، والمتمثلة بحق الموظف العام في الحصول على الراتب والعلاوات الدورية، وحق الموظف في التقاعد المبكر، وحق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وحق الموظف في الحصول على بدل الإجازات السنوية. وقد توصلت من خلال البحث إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود قصور تشريعي في التشريعات الناظمة للوظيفة العامة في الأردن فيما يتعلق بالحقوق المالية للموظف الذي تنتهي خدمته بصورة مبتسرة. كما خلصت إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تعديل بعض نصوص نظام الخدمة المدنية الأردني، وذلك بالتخفيف من الآثار السلبية التي تلحق بالموظف العام نتيجة لانقضاء الرابطة الوظيفية، بهدف تحقيق التوازن بين مصلحة الموظف العام من جهة ومصلحة الإدارة من جهة أخرى.

This study examined the Financial rights effects of premature expiration of the functional relationship in Jordanian law, so the subject has been studied in the light of the legislation governing the public service, whether in Jordan or in the countries of comparative law, the subject was studied in two chapters, the first one dealt with the financial implications of premature termination of the employment relation. Chapter two on the other hand included the non-financial effects of premature termination of the employment relation. This study, which relied on the comparative descriptive and analytical approach, aimed to explain the financial implications of the premature expiration of an employment relation in Jordanian law and comparative law countries, such as the financial rights resulting from the premature termination of a functional association, the financial rights of the employee's management, the non-financial effects of the premature termination of an employment relation, and the extent of the permissibility of reinstatement like the appointment of the employee after the expiry of the employment relation, and the extent of accountability of the public employee. The study reached a set of results, the most important of which was the existence of a legislative deficiency in the legislation governing the public service in Jordan with regard to the financial rights of an employee whose service ends prematurely. It also concluded a set of recommendations, the most important of which is the necessity of amending some provisions of the Jordanian civil service system, by mitigating the negative effects on the public employee as a result of the expiry of the functional link in order to achieve a balance between the public employee’s interest on the one hand and the administration’s interest on the other hand, and benefit from the experience of the comparative law in this field.
ISSN: 2414-7931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.