ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العدالة التنظيمية التي يمارسها مديرو المدارس بدولة الكويت وعلاقتها بالثقة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice Practiced by School Princaplas in Kuwait and its Relation to Organizational Trust from Teachers Point of View
المؤلف الرئيسي: الفضلى، ناصر بدر شطى مزعل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطعاني، حسن أحمد المصطفى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 89
رقم MD: 1056188
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

489

حفظ في:
LEADER 04251nam a22003257a 4500
001 1522725
041 |a ara 
100 |9 571514  |a الفضلى، ناصر بدر شطى مزعل  |e مؤلف 
245 |a العدالة التنظيمية التي يمارسها مديرو المدارس بدولة الكويت وعلاقتها بالثقة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين 
246 |a Organizational Justice Practiced by School Princaplas in Kuwait and its Relation to Organizational Trust from Teachers Point of View 
260 |a مؤتة  |c 2019 
300 |a 1 - 89 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 0251 
520 |a هدفت الدراسة التعرف العدالة التنظيمية التي يمارسها مديرو المدارس بدولة الكويت وعلاقتها بالثقة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين، تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، من خلال تطوير استبانة تكونت من جزأين: الجزء الأول تناول أبعاد العدالة التنظيمية، والجزء الثاني تناول أبعاد الثقة التنظيمية، وتم التأكد من صدقها وثباتها، ووزعت على عينة تم اختيارها بالطريقة العشوائية البسيطة، وتكونت من (405) معلمين ومعلمات، وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى العدالة التنظيمية التي يمارسها مديرو المدارس بدولة الكويت من وجهة نظر المعلمين كان بدرجة متوسطة، وأن مستوى الثقة التنظيمية لدى مديري المدارس من وجهة نظر المعلمين كان بدرجة متوسطة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة تعزى لمتغير الجنس والمؤهل العلمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة أقل من (0.05) في جميع المجالات بين جميع فئات الخبرة ولصالح الفئات الأعلى خبرة (10 سنوات فأكثر)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة تعزى لمتغير الجنس والمؤهل العلمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة أقل من (0.05) في جميع المجالات بين جميع فئات الخبرة ولصالح الفئات الأعلى خبرة (10 سنوات فأكثر)، ووجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية بمجالاتها والثقة التنظيمية بمجالاتها من وجهة نظر المعلمين، وأوصت الدراسة بالاهتمام بجميع أبعاد العدالة، مع اقتراح تطبيق العدالة في أنظمة الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية، والعمل على توحيد معايير التقييم، وتفعيل المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية، والمشاركة في صناعة القرارات. 
653 |a العدالة التنظيمية  |a الثقة التنظيمية  |a مديرو المدارس  |a الكويت 
700 |a الطعاني، حسن أحمد المصطفى  |g Al-Taani, Hassan Ahmed  |e مشرف  |9 136082 
856 |u 9802-008-020-0251-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-0251-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-0251-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-0251-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-0251-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0251-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0251-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0251-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0251-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-0251-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1056188  |d 1056188 

عناصر مشابهة