دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في عدد من كليات دهوك
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Factor in Improvement Quality of Working Life: Exploratory Study for the Opinions of a Sample of Heads of Departments in a Number of the Colleges of the University of Duhok |
|---|---|
| المصدر: | تنمية الرافدين |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الدوسكي، بفرين عارف حجي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Permos, Bafreen Arif Haji |
| مؤلفين آخرين: | محمد، شلير عبدالرحمن على (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع122 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 53 - 67 |
| ISSN: |
1609-591X |
| رقم MD: | 1056212 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العوامل التنظيمية | المرونة التنظيمية | التطوير التنظيمي | الإندماج الوظيفي | جودة حياة العمل | Organizational Factor | Organizational Flexibility | Organizational Development | Job Involvement | Quality of Work Life
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04249nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1793639 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الدوسكي، بفرين عارف حجي |g Permos, Bafreen Arif Haji |e مؤلف |9 571528 | ||
| 245 | |a دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في عدد من كليات دهوك | ||
| 246 | |a The Role of Organizational Factor in Improvement Quality of Working Life: |b Exploratory Study for the Opinions of a Sample of Heads of Departments in a Number of the Colleges of the University of Duhok | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 53 - 67 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a سعى البحث إلى تحديد دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم اختيار عدد من كليات جامعة دهوك متمثلة في الكليات التابعة لها لتكون عينة للدراسة الحالية، أما بالنسبة لطبيعة أسلوب جمع البيانات فقد اعتمد البحث أسلوب الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات، إذ تم توزيع الاستمارات على (رؤساء الأقسام) في الكليات المبحوثة، وبلغ عددها (50) استمارة كانت (41) منها صالحة للتحليل الذي تم باستخدام برنامج (SPSS). وأفرز البحث مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين العوامل التنظيمية وجودة حياة العمل، ووجود تأثير معنوي للعوامل التنظيمية في جودة حياة العمل في الكليات المبحوثة. وقدم هذا البحث مجموعة من المقترحات أهمها زيادة الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية للكلية، لأنها تعد من أفضل الاستثمارات، ولتحقيق الكفاءة في استخدام هذا المورد والموارد التنظيمية الأخرى. | ||
| 520 | |b This research aims to determine the effect of organizational factors on quality of work life. To achieve this goal; the university of Dohuk was selected to test research hypothesis to be the sample of this study, and in order to collect the data researchers depended on a questionnaire as a main tool through distribution (50) questionnaire on heads of department in the samples of Dohuk University colleges (41) of them were valid for analysis which was using the (SPSS) program. Accordingly, the research has come to the group of findings, from these findings; there is a significant correlation between organizational factors and quality of work life, and there is a significant effect of the organizational factors on quality of work life in the considered colleges. The research presents a set of proposals that are most important, increase interest in investing in human resources of the organization because it is considered one of the best investments, and to achieve efficiency in using this resource and other organizational resources. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a التخطيط الإستراتيجي |a إدارة الموارد البشرية |a مؤسسات التعليم العالي |a العراق | ||
| 692 | |a العوامل التنظيمية |a المرونة التنظيمية |a التطوير التنظيمي |a الإندماج الوظيفي |a جودة حياة العمل |b Organizational Factor |b Organizational Flexibility |b Organizational Development |b Job Involvement |b Quality of Work Life | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn |l 122 |m مج38, ع122 |o 0159 |s تنمية الرافدين |v 038 |x 1609-591X | ||
| 700 | |9 308741 |a محمد، شلير عبدالرحمن على |g Mohammed, Shiler Abdurahman Ali |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 0159-038-122-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1056212 |d 1056212 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التحول التنظيمي في الإخفاق التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في عدد من الجامعات الخاصة في إقليم كوردستان العراق
بواسطة: الدوسكي، بفرين عارف حجي منشور: (2023) -
تأثير المناخ التنظيمي في إدارة الجودة الشاملة لمنظمات التعليم العالي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الملاك التدريسي في جامعة البصرة
بواسطة: جهلول، إيمان هاتو منشور: (2024) -
دور استراتيجية تكنولوجيا المعلومات في بناء البراعة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة كرونجي للمشروبات الغازية
بواسطة: الجبوري، مراد موسى عبد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017) -
دور صوت الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة المنظمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كركوك
بواسطة: الجبوري، جمال هداش محمد حسين منشور: (2023)
