ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الالتزام التنظيمي في تحسين...>الوصف

دور الالتزام التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعات الليبية

العنوان المترجم: The Role of Organizational Commitment in Improving Job Performance in Libyan Universities
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة بنها - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: ابن عصمان، خيرية محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bin Osman, Khairiya Muhammad
مؤلفين آخرين: السيد، هالة محمد (م. مشارك) , رسمي، محمد محمد حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج30, ع120
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 642 - 653
DOI: 10.12816/JFEB.2019.100873
ISSN: 1110-2411
رقم MD: 1056759
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات | الموظفين الجامعيين | الأداء الوظيفي | الالتزام التنظيمي | الجامعات الليبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أهم مكونات الالتزام التنظيمي، وأيضاً التعرف على طبيعة العلاقة بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي كما هدف البحث إلى التوصل إلى مجموعة من التوصيات والمقترحات التي قد تسهم في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعات الليبية. ومن بين التوصيات التي خلص إليها البحث: تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الليبية من خلال إشراكهم بالقرارات التي تؤثر على حياتهم المهنية والاجتماعية من خلال الندوات والورش العمل بحيث يكون محورها تعزيز الممارسات الإيجابية للعاملين بما يخدم أهداف الجامعة وخططها المرسومة، من خلال تفعيل نظام الحوافر والمكافآت، وتشجيع إجراء المزيد من البحوث من قبل الجامعة للتعرف على المزيد من العوامل التي تؤثر في التزام موظفيها وذلك بهدف العمل على تنمية التزامهم التنظيمي مما يعود بالفائدة العظمي على أدائهم الوظيفي وإنجازهم مما يسهم في تحقيق أهداف الجامعة وروقيها.

The aim of the research is to identify the most important components of the organizational commitment, as well as to identify the nature of the relationship between organizational commitment and job performance. The aim of the research is to reach a set of recommendations and suggestions that may contribute to improving the job performance in the Libyan universities. Among the recommendations of the research: To strengthen the organizational commitment of the employees of the Libyan universities through their participation in the decisions that affect their professional and social life through seminars and workshops so as to promote the positive practices of the employees to serve the goals of the university and its plans, Incentives and rewards, and encourage further research by the university to identify more factors that affect the commitment of its employees in order to work to develop their organizational commitment, which is of great benefit to their performance and achievement, which contributes to the achievement of Duff University and its precincts.
ISSN: 1110-2411

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.