ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة في القانون العراقي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Principle of Equal Access to Public Office in Iraqi Law: A Comparative Study
المؤلف الرئيسي: الراشد، علي حسين علوان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القبيلات، حمدي سليمان سحيمان (مشرف), هلسا، أيمن أديب (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 118
رقم MD: 1057244
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الاسراء الخاصة
الكلية: كلية الحقوق
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

252

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة موضوع في غاية الأهمية في كونه من أهم الدراسات في مجال الوظيفة العامة، وهو مبدأ المساواة في التعيين في الوظائف العامة، وكيف تم تكريس هذا المبدأ من خلال مختلف النصوص الدستورية والقانونية المنظمة للوظيفة العامة. وقد هدفت الدراسة إلى تحقيق العديد من الأهداف أهمها توضيح مفهوم مبدأ المساواة وصوره، وتمييزه عن غيره من المصطلحات الأخرى، إضافة إلى تحديد الأسس الدستورية والقانونية التي يقوم عليها مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة وتوضيح الشروط التي وضعها المشرع العراقي وهل تشكل تدعيما لمبدأ المساواة، أم أنها تشكل نوعا من القيد عليه، وكذلك بيان الضمانات التي يوفرها التشريع العراقي لمبدأ المساواة والتشريعات المقارنة وشرح الآثار المترتبة على مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة. وبناء على ذلك توصل الباحث إلى العديد من النتائج والتوصيات والتي يتمثل أهمها بما يلي: ١-أن المساواة في تولي الوظيفة العامة لا تعني المساواة المطلقة فهي نسبية قد تتحدد باعتبارات منطقية ومعقولة ومشروعة أيضا. ٢-أن المساواة في تولي الوظيفة العامة ليست المساواة القانونية بل المساواة الفعلية والممكنة على أرض الواقع لوجود اعتبارات عدة قد تحدد نطاق تطبيق المساواة. ٣-ضرورة الحد من طريقة الاختيار المباشر من قبل الإدارة للتعيين في الوظائف القيادية كوظيفة المدير العام وجعل الترشيح لهذه الوظائف مفتوحا أمام الجميع في ضوء الشروط والمؤهلات المطلوبة على أن يتم الاختيار استنادا إلى مبدأ تكافؤ الفرص.