ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القوى التنظيمية المتدخلة في إد...>الوصف

القوى التنظيمية المتدخلة في إدارة الحياة المهنية بمنظومة الوظيفة العمومية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Powers Involved in the Management of Professional Life in the Algerian Public Service System
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: داسة، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 176 - 193
DOI: 10.35395/1728-007-001-011
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1057258
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القوي التنظيمية | السلطات العمومية | الحياة المهنية | المجتمع الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوي التنظيمية | إدارة الحياة المهنية | الإدارة العمومية | الوظيفة العمومية | علم اجتماع الوظيفة العامة | Organizational Powers | Career Management | Public Administration | Public Service
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القوى التنظيمية المتدخلة في إدارة الحياة المهنية للموظفين بالإدارات العمومية الجزائرية، قصد تحديد طبيعة هذه القوى والتعريف بأيديولوجياتها وتنظيماتها وعلاقاتها مع القوى الأخرى، ورصد دورها في إدارة الحياة المهنية للموظفين عبر المراحل المختلفة، في ظل تبني المقاربة التشاركية كمبدأ للتسيير بمنظومة الوظيفة العمومية الجزائرية الحديثة. حيث توصلنا إلى أن هذه القوى التنظيمية تمثل فئات مهنية تشكل البنيان الاجتماعي للإدارة العمومية، وهي تتدخل في إدارة الحياة المهنية للموظفين باعتبارهم فاعل أصلي، أو عن طريق المساهمة الجزئية بدون التدخل الفعلي في الأمر.

This study aims to identify the organizational powers involved in managing the professional life of employees in the Algerian public administrations In order to determine the nature of these powers and the definition of their ideologies and organizations and their relations with other powers, and monitor their role in managing the professional life of employees through various stages. In the modern Algerian civil service system. We found that these organizational powers represent professional groups that constitute the social structure of public administration, and they interfere in managing the professional life of employees as an original actor, or by partially contributing without actual intervention in this matter
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.