ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استراتيجية الاستقطاب والتعيين علي كفاءة أداء العاملين في المصرف العراقي

العنوان بلغة أخرى: Recruitment and Hiring Strategy and their Impact on the Employees Performance Efficiency: A Field Study at Trade Bank of Iraq
المؤلف الرئيسي: السعدون، طيبة خالد ثجيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السكارنة، بلال خلف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 109
رقم MD: 1057269
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الاسراء الخاصة
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

298

حفظ في:
LEADER 03672nam a22003377a 4500
001 1522932
041 |a ara 
100 |9 572158  |a السعدون، طيبة خالد ثجيل  |e مؤلف 
245 |a أثر استراتيجية الاستقطاب والتعيين علي كفاءة أداء العاملين في المصرف العراقي 
246 |a Recruitment and Hiring Strategy and their Impact on the Employees Performance Efficiency:  |b A Field Study at Trade Bank of Iraq 
260 |a عمان  |c 2020 
300 |a 1 - 109 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة الاسراء الخاصة  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0080 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر استراتيجية الاستقطاب والتعيين على كفاءة أداء العاملين في المصرف العراقي للتجارة في مدينة بغداد، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات، وتم توزيع الاستمارة على (172) مدير ومسؤول وموظفين ذوي الخبرة في أربعة فروع تابعة للمصرف العراقي للتجارة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية الملائمة مثل: اختبار ألفا كرونباخ لقياس ثبات فقرات الاستبانة والنسب المئوية والتكرارات والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف في تحليل فقرات الاستبانة، وتم اعتماد الانحدار الخطي البسيط لاختيار فرضيات التأثير. وقد توصلت الدراسة إلى أن استراتيجية الاستقطاب والتعيين لها تأثير واضح على كفاءة أداء العاملين في المصرف العراقي للتجارة وتبين أن استراتيجية الموقع الإلكتروني هي التي لها تأثير إيجابي واضح على كفاءة أداء العاملين في المصرف. وأوصت الدراسة تفعيل الإعلان الداخلي واعتماد الترقية وتحديد المسار الوظيفي في الاستقطاب الداخلي واعتماد طلبات توظيف موضوعية وإن تأخذ بالاعتبار خصوصيات البيئة المحلية ومواكبة تطبيقات الموارد البشرية الإلكترونية وتوظيفها بالشكل الذي يحقق أقصى كفاءة في أداء العاملين. 
653 |a الاستقطاب الإلكتروني  |a المواقع الإلكترونية  |a أداء العاملين  |a المؤسسات المالية  |a العراق 
700 |a السكارنة، بلال خلف  |g Al-Sakarneh, Belal Khalaf  |e مشرف  |9 120309 
856 |u 9802-021-005-0080-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-021-005-0080-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-021-005-0080-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-021-005-0080-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-021-005-0080-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0080-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0080-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0080-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-021-005-0080-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-021-005-0080-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-021-005-0080-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1057269  |d 1057269