أهمية بيئة العمل السعيدة في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة تحليلية لأفضل أماكن العمل في العالم لعام 2018
| العنوان بلغة أخرى: |
The Importance of Great Place to Work in Enhance Organizational Performance: Analytical Study of World’s Best Workplaces for 2018 |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بونقيب، أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bonaqib, Ahmed |
| المجلد/العدد: | مج12, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 393 - 405 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1057288 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
بيئة العمل السعيدة | أفضل الشركات للعمل بها | الثقة | الأداء التنظيمي | Great Place to Work | Best Companies to Work For | Trust | Organizational Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04577nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1794619 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بونقيب، أحمد |g Bonaqib, Ahmed |e مؤلف |9 68203 | ||
| 245 | |a أهمية بيئة العمل السعيدة في تحسين الأداء التنظيمي: |b دراسة تحليلية لأفضل أماكن العمل في العالم لعام 2018 | ||
| 246 | |a The Importance of Great Place to Work in Enhance Organizational Performance: |b Analytical Study of World’s Best Workplaces for 2018 | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2019 | ||
| 300 | |a 393 - 405 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a جاء اهتمام هذه الدراسة منصباً على ضرورة اهتمام المنظمات ببيئة العمل لتحقيق أداء متميز، حيث استهلت الدراسة بالتطرق للمفاهيم التقليدية لبيئة العمل، ثم تناولت النظرة الحديثة لبيئة العمل من خلال التعرف على نموذج "بيئة العمل السعيدة GPTW ، وأهم الممارسات الناجحة لأفضل الشركات العالمية. ولقد بينت الدراسة التي شملت أفضل 25 شركة في العالم من حيث بيئة العمل لسنة 2018، أن الثقة العالية في محيط العمل كانت القاسم المشترك للشركات الحائزة على مراتب مشرفة، وكيف أن هذه الثقة ساهمت في زيادة معدلات الابتكار لديها، وارتفاع معدل رضا العملاء والالتزام الكبير لدى الموظفين، وتم التوصل إلى أن أهم ما يميز هذه الشركات الرائدة هو امتلاكها لثقافة قوية مبنية على العدل والاحترام وحسن الضيافة والنزاهة في ممارساتها مع موظفيها وخدمة مجتمعاتها. | ||
| 520 | |b This study aims to identify why companies need to focus on their place to work in order to improve organizational performance. it starts by adding the traditional concepts of the work environment, Than, it display the Great Place to Work model and the best worthwhile practices leading to superior performance. The study showed that a high-trust culture is a defining characteristic of the company that wins a coveted spot on the 25 Best Companies to Work For, these Companies typically enjoy levels of innovation, customer and patient satisfaction, employee engagement. these leading companies also have a strong culture based on justice, respect, hospitality and integrity in their practices with their employees and serve their communities. | ||
| 520 | |d Cette étude vise à identifier les raisons pour lesquelles les entreprises doivent se concentrer sur leur lieu de travail afin d'améliorer la performance organisationnelle. il commence par l'ajout des concepts traditionnels de l'environnement de travail, Than, il affiche le modèle Great Place to Work et les meilleures pratiques qui conduisent à des performances supérieures. L'étude a montré qu'une culture de confiance élevée est une caractéristique déterminante de l'entreprise qui remporte une place convoitée parmi les 25 meilleures entreprises pour lesquelles travailler, ces entreprises bénéficient généralement de niveaux d'innovation, de satisfaction des clients et des patients, d'engagement des employés. ces entreprises de premier plan ont également une forte culture basée sur la justice, le respect, l'hospitalité et l'intégrité dans leurs pratiques avec leurs employés et au service de leurs communautés. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a الأداء التنظيمي |a بيئة العمل | ||
| 692 | |a بيئة العمل السعيدة |a أفضل الشركات للعمل بها |a الثقة |a الأداء التنظيمي |b Great Place to Work |b Best Companies to Work For |b Trust |b Organizational Performance | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 028 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 002 |m مج12, ع2 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 012 |x 1112 - 8984 | ||
| 856 | |u 1786-012-002-028.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1057288 |d 1057288 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر البيئة الداخلية للعمل على الالتزام التنظيمي لدى موظفي السلك الخاص في مديرية التجارة - جيجل
بواسطة: بوخدوني، لقمان منشور: (2022) -
بيئة العمل في المنظمات: دراسة تحليلية
بواسطة: السعيد، مغربي منشور: (2022) -
قدرات الاستجابة الاستراتيجية ودورها في تحقيق التكامل الاستراتيجي الفعال: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مجموعة شركات كرونجي في كركوك
بواسطة: النعيمي، مثنى سعد ياسين منشور: (2023) -
أهمية العوامل الفيزيقية في المنظمة
بواسطة: أرفيس، مريم منشور: (2020) -
دور فرق العمل الوظيفية في تحسين مستوى الروح المعنوية لدى العاملين بالاتحاد المصري لألعاب القوى
بواسطة: عطية، نشوى سمير عبده منشور: (2020)
