يجب تسجيل الدخول أولا
أثر القيادة الخادمة على البراعة التنظيمية في أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Servant Leadership on Organizational Ambidexterity in the Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبد ربه، نقاء عبد ربه أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الدوري، زكريا مطلك (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 98 |
| رقم MD: | 1057401 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1280
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الخادمة على البراعة التنظيمية في أمانة عمان الكبرى من وجهة نظر العاملين في أمانة عمان، حيث تكون مجتمع الدراسة من المديرين ونوابهم ورؤساء الأقسام ومساعديهم العاملين في أمانة عمان الكبرى والبالغ عددهم (420) فرد، وتكونت عينة الدراسة من المديرين ونوابهم ورؤساء الأقسام ومساعديهم العاملين في أمانة عمان الكبرى والبالغ عددهم (200) فردا، واستخدم في الدراسة المنهج (الوصفي التحليلي)، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها: أنموذج المعادلة الهيكلية، معامل تضخم التباين والتباين المسموح للتأكد من عدم وجود تعددية ارتباط بين المتغيرات المستقلة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الخادمة (التمكين، التصرف بأخلاق، الالتزام بتطور المجتمع) في البراعة التنظيمية بأمانة عمان الكبرى عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الخادمة (التمكين، التصرف بأخلاق، الالتزام بتطور المجتمع) في براعة الاستغلال بأمانة عمان الكبرى عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الخادمة (التمكين، التصرف بأخلاق) في براعة الاستكشاف بأمانة عمان الكبرى عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05). توصيات الدراسة: العمل على توعية العاملين في أمانة عمان الكبرى بأهمية العمل بنشاطات تطوير المجتمع وحثهم على المشاركة الفاعلة في الأنشطة المجتمعية بالإضافة إلى ضرورة قيام أمانة عمان الكبرى بتشجيع موظفيها على الإبداع واستكشاف الأفكار الجديدة ومحاولة تجربة عمليات جديدة وتطوير خدمات جديدة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
فاعلية البراعة التنظيمية في جودة حياة العمل: الدور المعدل لتنمية الموارد البشرية: دراسة حالة على أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الفقيه، نوال محمد حسين منشور: (2020) -
دور عوامل النجاح لاستخدام نظم المعلومات في تحقيق التميز التنظيمي في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: عبدالحياصات، حسن خالد منشور: (2022) -
أثر القيادة التحويلية في تمكين العاملين في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: المهيرات، أحمد جميل حسين منشور: (2021) -
القيادة الخادمة التي يمارسها مديرو مدارس الأمانة العامة للمؤسسات التربوية المسيحية في عمان وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى المعلمين من وجهة نظرهم
بواسطة: معشر، فاتن سعيد سالم منشور: (2014) -
أثر القيادة الخادمة على الارتباط الوظيفي في الفنادق الخمسة نجوم الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: المصري، عبدالرحمن أحمد منشور: (2023)
