أثر القيادة الخادمة على الارتباط الوظيفي في الفنادق الخمسة نجوم الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Servant Leadership on Job Engagement at Five-Star Hotels in Jordan: The Moderating Role of Organizational Culture |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المصري، عبدالرحمن أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الزغول، عمرو محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 1428933 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
43
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية والقيادة التبادلية على اداء العاملين: دراسة ميدانية في فنادق الخمسة نجوم في الأردن
بواسطة: العتيبي، أحمد منير ذعار منشور: (2019) -
تأثير ثقافة إدارة الخطأ والاستقامة التنظيمية على أداء استعادة الخدمة في ضوء الدور المعدل للشغف بالعمل بالتطبيق على فنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى
بواسطة: البردان، محمد فوزي أمين منشور: (2024) -
أثر خصائص الشركة على تطبيق أساليب المحاسبة الإدارية : دراسة ميدانية للفنادق الأردنية المصنفة خمسة نجوم
بواسطة: الغرايبة، أحمد غازي قاسم منشور: (2014) -
أثر رأس المال النفسي الإيجابي في نية ترك العمل في بعض الفنادق المصرية من خلال الارتباط الوظيفي كوسيط
بواسطة: زينة، محمد محمد أحمد أحمد منشور: (2019) -
أثر مستويات إدارة الوقت فى الإبداع الوظيفى: دراسة ميدانية على قطاع الفنادق الأردنية فئة خمس نجوم
بواسطة: الشبلي، هيثم حمود منشور: (2015)
